单选题在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）A能力特征细化B主考应熟悉评分准则C制定具本的评分准则D把各种能力分解为若干要素
单选题
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
A
能力特征细化
B
主考应熟悉评分准则
C
制定具本的评分准则
D
把各种能力分解为若干要素
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解析：
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结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致C．在评分中接受多数人的意见和影响D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型B.设计结构化面试提纲C.制定评分标准及等级评分表D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度E.结构化面试及评分与决策
面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。A、应变B、交际C、口头表达能力D、组织计划能力
打分卡模型主要从（）等方面对客户信用状况进行评分，并根据各项指标评分之和确定客户的信用等级。A、偿债能力、获利能力B、偿债能力、履约情况及发展能力C、偿债能力、获利能力、经营管理、履约情况及发展能力和潜力D、偿债能力、履约情况
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致C、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分D、在评分中接受多数人的意见和影响
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在使用加权平均作为报价评估的标准时，下面哪种描述是不正确的？（）A、加权评分是依据反映供应商相对重要性的一系列“加权”标准对其进行评分，全部得分最高的供应商将被授予合同/订单B、在使用加权评分的标准时，成本应与全部其他标准一样对待C、用加权评分法评价供应商时，主要考虑两上决定其绩效的关键要素，即能力和成本D、使用加权评分法之前，应确保对供应商的选择是建立在对许多相关标准进行全面评价的基础之上
在使用加权平均作为报价评估的标准时，下面哪一种描述是不正确的？（）A、加权评分是依据反映供应商相对重要性的一系列“加权”标准对其进行评分，全部得分最高的供应商将被授予合同/订单；B、在使有加权评分的标准时，成本应与全部其他标准一样对待；C、用加评分法评价供应商时，主要考虑两个决定其绩效的关键要素，即能力和成本；D、用加权评分方法前，应确保对供应商的选择建立在对许多相关标准进行全面评价基础上
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）A、能力特征细化B、主考应熟悉评分准则C、制定具本的评分准则D、把各种能力分解为若干要素
多选题结构化面试中应注意避免的评分误差有（）A评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B面试者出场顺序不同，评分标准不一致C不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分D在评分中接受多数人的意见和影响
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判断题结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。A对B错