结构化面试中应注意避免的评分误差有() A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B、面试者出场顺序不同,评分标准不一致C、在评分中接受多数人的意见和影响D、受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度E、不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
结构化面试中应注意避免的评分误差有()
- A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
- B、面试者出场顺序不同,评分标准不一致
- C、在评分中接受多数人的意见和影响
- D、受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
- E、不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
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结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致C.在评分中接受多数人的意见和影响D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型B.设计结构化面试提纲C.制定评分标准及等级评分表D.培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度E.结构化面试及评分与决策
结构化面试中应注意避免的评分误差有()A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B、面试者出场顺序不同,评分标准不一致C、不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分D、在评分中接受多数人的意见和影响
在非结构化面试中,主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况,因而在确定评分标准时的关键是()A、能力特征细化B、主考应熟悉评分准则C、制定具本的评分准则D、把各种能力分解为若干要素
多选题结构化面试中应注意避免的评分误差有()A评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B面试者出场顺序不同,评分标准不一致C不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分D在评分中接受多数人的意见和影响
多选题关于结构化面试的说法,正确的有( )。A它结构严密,层次性强,评分模式固定B考官能够灵活自由地提问C它的效果往往高于非结构化面试D它不仅要求面试内容标准化,同时还要求面试程序和评分结构标准化E它要求对同一位求职者实施系列面试
单选题下列关于面试的说法中,正确的是( )。A面试法简便快捷、容易操作,且不容易出现偏差B根据面试的组织形式,面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型C系列面试又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式D集体面试时,多位被面试者在同一时间和同一场合.共同接受面试考官面对面的询问