多选题从政府和相关部门看,预防劳动关系冲突的措施体现在()。A加快制定和完善劳动法律法规B加强法律法规的宣传、教育工作C建立并完善劳动监察体制D充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用E建立群体性事件监控预警机制,妥善处理集体劳动关系冲突

多选题
从政府和相关部门看,预防劳动关系冲突的措施体现在()。
A

加快制定和完善劳动法律法规

B

加强法律法规的宣传、教育工作

C

建立并完善劳动监察体制

D

充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用

E

建立群体性事件监控预警机制,妥善处理集体劳动关系冲突


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从通信科技劳动的人际关系看,具有广和远的特点。

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括()A、依法加强劳动合同管理,从源头规范劳动关系B、依法建立和完善企业规章制度,杜绝无章可循C、加强培训,避免有法不知D、合理处置违纪职工,规避法律风险E、借鉴他人经验,利用外部资源,预防劳动争议

劳动关系按照用人单位的性质,可以分为()。A、政府部门劳动关系B、非政府非营利组织劳动关系C、营利组织劳动关系D、个体经济组织劳动关系E、集体劳动关系

从工人运动的角度,可以将劳动关系分为哪些?()A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益分配型劳动关系D、利益协调型劳动关系

政府在劳动关系中的重要性体现在哪几个方面?

从()角度分类,可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A、工人运动B、职业C、资本的组织形式D、集体谈判

各级政府和有关部门应当采取措施,加强心理健康促进和精神障碍预防工作。相关部门包括以下哪些?()A、教育、劳动、法律B、环境、住房、交通C、民政、公安、残联D、卫生、财政、福利

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、公平使用人力资源管理措施C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

劳动关系冲突预防的意义,主要体现在()。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济效益的提高,促进企业自身的健康发展C、有利于企业的民主管理D、有利于保护员工的合法权益,增加员工福利E、有利于减少冲突解决的成本

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