人口质量包括（ ）A．人口的身体素质B．人口的科学文化素质C．人口的技术创新能力D．人力资源储蓄E．人口的收入水平
下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B.人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。
人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。A、人口资源人力资源人才资源B、人口资源人力资源人才资源C、人口资源≥人力资源≥人才资源D、人口资源≤人力资源≤人才资源
人力资源管理的根本任务包括（）A、合理配置和使用人力资源B、提高人力资源投入与产出比例C、人尽其才，才尽其用D、提高人力资源实际使用率E、降低人力资源实际浪费的可能性
人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A、军队服役人口B、监狱服刑人口C、在校学习人口D、非付酬的家务劳动者E、自愿失业者
以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）A、人口资源＞人才资源＞人力资源B、人力资源＞人口资源＞人才资源C、人才资源＞人口资源＞人力资源D、人口资源＞人力资源＞人才资源
人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。
多选题人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A军队服役人口B监狱服刑人口C在校学习人口D非付酬的家务劳动者E自愿失业者
问答题人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么?
单选题学习人口与人力资源理论的根本方法是（）。A联系和发展的方法B理论联系实际的方法C科学的抽象的方法D继承与借鉴相统一的方法
单选题人口与人力资源科学的基础科学是（）。A经济科学B劳动经济科学C人口科学D组织行为科学
单选题人口与人力资源科学是一门（）。A经济科学B管理科学C行为科学D社会科学
单选题人口与人力资源科学的研究对象是（）。A人口与人力资源现象B人口与人力资源的经济现象C生产关系与生产力两个领域D人口与人力资源的本职特征和规律
多选题人力资源管理的根本任务包括（）A合理配置和使用人力资源B提高人力资源投入与产出比例C人尽其才，才尽其用D提高人力资源实际使用率E降低人力资源实际浪费的可能性
多选题人口与人力资源科学研究的具体方法主要有（）。A联系和发展的方法B科学的抽象的方法C理论与实践相统一的方法D继承与借鉴相统一的方法E唯物辩证法
单选题人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）A人口资源人力资源人才资源B人口资源人力资源人才资源C人口资源≥人力资源≥人才资源D人口资源≤人力资本≤人才资源
单选题人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。A现实人力资源和经济活动人口B现实人力资源和潜在人力资源C在业人口和求业人口D潜在人力资源和在业人口
单选题“现实人力资源”=（）。A在业人口与求业人口总和B在业人口与军队服役人口C求业人口与老年就业人口D家务劳动人口与在业人口
单选题(2015.4单1；2014.4单1；2013.10单1)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是 ( )A人口资源人力资源人才资源B人口资源人力资源人才资源C人口资源≥人力资源≥人才资源D人口资源≤人力资源≤人才资源
单选题人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。A人口资源人力资源人才资源B人口资源人力资源人才资源C人口资源≥人力资源≥人才资源D人口资源≤人力资源≤人才资源