多选题培训需求预测的层次包括()A个体层次B群体层次C组织层次D战术层次E战略层次

多选题
培训需求预测的层次包括()
A

个体层次

B

群体层次

C

组织层次

D

战术层次

E

战略层次


参考解析

解析: 现代培训需求分析有三大层次:个体分析、组织分析、战略分析,它们共同 构成现代培训需求分析的内容。

相关考题:

员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和() A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。 A.培训需求分析B.培训系统设计C.培训内容实施D.培训效果评估E.培训费用核算

培训项目的内容包括()。 A.培训项目名称B.培训需求预测C.培训系统设计D.培训内容实施E.培训组织管理F.培训效果评估

培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。A、培训需求分析B、培训系统设计C、培训内容实施D、培训效果评估E、培训费用核算

培训项目构成要素包括()A、培训项目名称B、培训需求预测C、培训项目系统设计D、培训项目实施E、项目实施效果评估

通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。

()是培训活动的首要环节A、培训需求预测B、培训目标预测C、培训需求分析D、培训目标分析

培训项目的内容包括()。A、培训项目名称B、培训需求预测C、培训系统设计D、培训内容实施E、培训组织管理F、培训效果评估

简述培训需求、培训需求预测之间的关系。

培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为()A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

在个体层次进行培训需求预测,主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距,来确定()。A、培训的层次B、培训的类型C、培训的对象和内容D、培训的范围

为了保证培训需求预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进行,第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()A、战术层次B、战略层次C、集体层次D、企业层次

造成长鞭效应的系统原因包括()。A、需求预测修正B、订货周期C、供应链的层次结构D、产品定价销售策略

企业的培训需求分析可以从多个层次展开,包括:()A、新员工培训B、组织层次C、工作岗位层次D、个体层次E、行业层次

培训需求预测的层次包括()A、个体层次B、群体层次C、组织层次D、战术层次E、战略层次

单选题()是培训活动的首要环节A培训需求预测B培训目标预测C培训需求分析D培训目标分析

问答题简述培训需求、培训需求预测之间的关系。

单选题在个体层次进行培训需求预测,主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距,来确定()。A培训的层次B培训的类型C培训的对象和内容D培训的范围

单选题()是落实培训目标,搞好培训的核心。A教材编辑B培训项目开发C培训课程开发D培训需求预测

多选题培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。A培训需求分析B培训系统设计C培训内容实施D培训效果评估E培训费用核算

单选题为了保证培训需求预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进行,第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()A战术层次B战略层次C集体层次D企业层次

单选题为了保证培训需求预测和预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()。A战术层次B战略层次C集体层次D企业层次

多选题培训项目构成要素包括()A培训项目名称B培训需求预测C培训项目系统设计D培训项目实施E项目实施效果评估

单选题培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为()A培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划B培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划C培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发D培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

单选题培训项目的构成要素包括培训项目名称、培训需求预测、()、培训项目实施和项目实施效果评估五部分。A培训项目开发B培训项目系统设计C培训项目计划D培训项目策划

多选题为保证培训需求预测的有效性,应该在()层次上进行。A团队B个体C组织D战略E企业

多选题培训项目的内容包括()。A培训项目名称B培训需求预测C培训系统设计D培训内容实施E培训组织管理F培训效果评估