提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理B:科学管理原理C:人际关系理论D:工作特征模型理论

提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().

A:工效学原理
B:科学管理原理
C:人际关系理论
D:工作特征模型理论

参考解析

解析：本题考查工作设计的人际关系理论原理.人际关系理论的观点之一是企业中存在着非正式组织.

相关考题：

梅奥认为,正式组织中存在着大量的非正式组织。() 此题为判断题(对，错)。
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企业中存在着非正式组织，非正式组织沟通渠道的基础是（ ）。A．经济关系B．社会关系C．工作关系D．隶属关系
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梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。 A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织
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企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。()
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霍桑实验的证明企业中存在着( )。A.正式组织 B.非正式组织C.自主管理的员工 D.社会人
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关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的有()。A:新的领导能力在于提高工人的满意度B:工人是“社会人”而不是“经济人”C:企业中存在着非正式组织D:核心是必须处理好人一机矛盾E:用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率
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下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。A:工人是“社会人”而不是“经济人”B:核心是必须处理好人一机矛盾C:企业中存在着非正式组织D:新的领导能力在于提高工人的满意度
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关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.核心是必须处理好人一机矛盾C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度
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企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。A对B错
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以下关于非正式组织的表述正确的是（）A、单位中的非正式组织是非法的组织B、只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织C、单位内部总是存在着非正式组织D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用
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在组织中存在着非正式组织，非正式组织（）。A、是一种相对稳定的非正式群体，具有特定的规范和规则B、是一种相对松散的非正式群体，没有特定的规范和规则C、是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用D、是非正式产生的非法群体，对组织有消极作用
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在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。A、感情的逻辑B、正规的程序C、科学的理念D、效率的逻辑
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在社会组织中，可能存在着非正式群体，下列哪一项属于非正式群体（）A、同学老乡B、工作团队C、工会小组D、体育锻炼小组
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组织中为什么能存在着非正式的群体结构？
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企业中存在“非正式组织”，提出这一观点的是科学管理创始人之一的泰罗。
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梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
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梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”
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一个企业既存在着一些正式组织也存在一些非正式组织。
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法约尔通过研究指出“企业中存在着非正式群体”。
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梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。
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梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）A、团队B、群体C、正式组织D、非正式组织
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单选题在社会组织中，可能存在着非正式群体，下列哪一项属于非正式群体（）A同学老乡B工作团队C工会小组D体育锻炼小组
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填空题在（）试验中，研究人员发现在正式组织中存在着非正式组织。
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单选题关于人本原理内容，以下表述错误的一项是（）。A人本原理是由乔治·埃尔顿·梅奥提出的，源自著名的霍桑实验B人本原理提出了人不是单纯的经济人，而是社会人C在非正式组织中，以效率逻辑为其行为规范D企业中总是存在着非正式组织
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判断题企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。A对B错
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问答题组织中为什么能存在着非正式的群体结构？
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单选题以下关于非正式组织的表述正确的是（）A单位中的非正式组织是非法的组织B只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织C单位内部总是存在着非正式组织D非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用
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