招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的( )。A.时间B.渠道C.规模D.预算
招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的( )。
A.时间
B.渠道
C.规模
D.预算
B.渠道
C.规模
D.预算
参考解析
解析:招聘规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。招聘活动吸引的人员数量既不能太多,也不能太少,而应当控制在合适的规模。一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。
相关考题:
关于企业招聘时间的说法,正确的是( )。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D.招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
下列关于招聘范围的说法,正确的是( )。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘C.当地的劳动力市场比较紧张时,招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量
关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
关于企业招聘时间的说法,正确的是()A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
关于招聘的规模,正确的陈述有()A、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大D、招聘的规模越大越好E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
多选题关于招聘的规模,正确的陈述有()A招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大D招聘的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
单选题关于企业招聘时间的说法,正确的是()。A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
单选题关于确定企业招聘规模的说法,错误的是( )。A人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
单选题招募金字塔经常被用来确定企业招募的( )。[2015年真题]A时间B渠道C规模D预算