根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免（）A、“一刀切”B、员工福利缺位C、员工福利不到位D、员工福利与企业文化脱节
根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免（）
- A、“一刀切”
- B、员工福利缺位
- C、员工福利不到位
- D、员工福利与企业文化脱节
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家庭因素对HR形成有着重要的影响，具体的因素包括（）。A、教育状况、性格修养、家庭成员间的关系B、教育状况、家庭人数、成员性别C、文化水平、经济地位、家庭人数D、经济地位、教育状况、成员性别
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