单选题职业生涯的系统不包括（）。A层次系统B管理系统C过程系统D保障系统

单选题
职业生涯的系统不包括（）。
A

层次系统

B

管理系统

C

过程系统

D

保障系统

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组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为() A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发
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进行职业生涯规划的基本步骤不包括( )。A.确定自己的志向B.职业的选择C.设定职业生涯目标D.寻求他人意见
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职业生涯的基本含义不包括职业生涯是个整体的概念、职业生涯是个工作的概念、职业生涯是个时间的概念。() 此题为判断题(对，错)。
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职业生涯的立体结构开发系统包括( )。(A)组织系统(B)保障系统(C)过程系统(D)层次系统(E)团体系统
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职业生涯发展阶梯的内涵不包括以下哪个()。 A、职业生涯阶梯的宽度B、职业生涯阶梯的速度C、职业生涯阶梯的长度D、职业生涯阶梯的高度
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职业生涯规划不包括生活生涯规划、家庭生涯规划。()
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组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B.加强员工需求与组织需求的有机结合C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
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职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入B.有利于职业生涯规划与管理的深入C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决
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组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适
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职业生涯委员会的主要职责不包括（ ）。A.制定每年的职业生涯年度会谈策略B.确定组织的职业生涯发展战略C.对有潜力的员工进行定位D.对员工的发展通道进行观察监督
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典型的职业生涯通道不包括()A:横向通道B:纵向通道C:网状通道D:双通道
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组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。A.工作轮换B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.实行利润分享
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职业生涯的特点不包括（）A、独特性B、复杂性C、终身性D、综合性
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组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）A、组织职业生涯规划B、组织职业生涯开发C、职业生涯学习D、个人职业生涯开发
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职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）A、组织环境B、组织地理位置
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简述组织职业生涯系统化管理方法。
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进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）A、确定自己的志向B、职业的选择C、设定职业生涯目标D、寻求他人意见
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简述组织职业生涯系统化管理的方法。
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立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。A、层次系统B、过程系统C、保障系统D、信息系统E、评估反馈系统
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简述组织职业生涯系统化管理策略。
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建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。A、层次系统B、过程系统C、保障系统D、理论系统
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问答题简述组织职业生涯系统化管理的方法。
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单选题职业生涯系统的内容不包括（　）。A层次系统B管理系统C过程系统D保障系统
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单选题进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）A确定自己的志向B职业的选择C设定职业生涯目标D寻求他人意见
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单选题职业生涯管理的任务不包括（　　）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B确定组织总体发展目标与职业需求规划C对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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多选题组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。A将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B加强员工需求与组织需求的有机结合C加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系D通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用E提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
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单选题组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享
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