单选题下列不是期望理论给我们的启示的是（）A注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作B要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作C奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足D为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
单选题
下列不是期望理论给我们的启示的是（）
A
注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作
B
要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作
C
奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足
D
为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
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从期望理论中,我们得到的最重要启示是:()。 A. 目标效价高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效价,应引起领导者注意D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
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从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。A、目标效率高低是激励是否有效的关键B、期望概率的高低是激励是否有效的关键C、存在着负效率，应引起领导者注意D、应把目标效率和期望概率进行优化组合
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单选题从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）A期望概率的高低是激励是否有效的关键B存在着负效价，应引起领导者注意C应把目标效价和期望概率进行优化组合D目标效价的高低是激励是否有效的关键