()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。 A.马斯洛的需求层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.强化理论D.期望理论
()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
相关考题：
下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（ ）。A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本E.津贴和补贴属于间接薪酬
货币性薪酬的主要形式有（）。A基本薪酬B绩效薪酬C津贴D福利E休假