简述赫茨伯格的双因素理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
简答赫茨伯格的双因素理论的理论内涵，以及对管理的启示。
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
问答题简述维果茨基的社会文化历史理论给我们的教育启示。
问答题“木桶理论”的喻义意是什么？对我们有哪些启示？
问答题需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
问答题简述赫茨伯格的双因素理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
判断题双因素理论对管理者的启示很清楚，满足保健因素可以消除员工的不满因素但却不能激励他们达到更高的绩效水平。（ ）A对B错
问答题简述埃里克森的心理社会发展阶段（人格）理论给我们的教育启示。