单选题薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、()及结果衡量的困难性。A管理层人员的因素影响B人的因素的影响C资金的流动性D基层员工的因素影响
单选题
薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、()及结果衡量的困难性。
A
管理层人员的因素影响
B
人的因素的影响
C
资金的流动性
D
基层员工的因素影响
参考解析
解析:
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控制的目的在于使企业的经营活动能够同计划、指令保持一致,为了达到控制的目的,在控制的全过程中必须做好()工作。A、确立标准、衡量结果、纠正错误B、确立标准、衡量结果、反复研究C、确立标准、衡量结果、纠正偏差D、确立标准、检查过程、衡量结果
实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍,而这种情况之所以会出现,主要是因为控制行为本身的复杂性所致,下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是()。A、标准制定的复杂性B、控制力量的多样性C、人的因素的影响D、结果衡量的困难性
单选题实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍,而这种情况之所以会出现,主要是因为控制行为本身的复杂性所致,下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是()。A标准制定的复杂性B控制力量的多样性C人的因素的影响D结果衡量的困难性
单选题控制的目的在于使企业的经营活动能够同计划、指令保持一致,为了达到控制的目的,在控制的全过程中必须做好()工作。A确立标准、衡量结果、纠正错误B确立标准、衡量结果、反复研究C确立标准、衡量结果、纠正偏差D确立标准、检查过程、衡量结果
多选题薪酬控制的复杂性主要体现在()A控制力量的多样性B人的因素的影响C薪酬结构的复杂性D结果衡量的困难性E薪酬的刚性