薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（）及结果衡量的困难性。A、管理层人员的因素影响B、人的因素的影响C、资金的流动性D、基层员工的因素影响
薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（）及结果衡量的困难性。
- A、管理层人员的因素影响
- B、人的因素的影响
- C、资金的流动性
- D、基层员工的因素影响
相关考题：
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以会出现，主要是因为控制行为本身的复杂性所致，下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是（）。A、标准制定的复杂性B、控制力量的多样性C、人的因素的影响D、结果衡量的困难性
关于匹配的目的，下列叙述错误的是（）A、平衡配比因素对病例组和对照组的影响B、平衡混杂因素对病例组和对照组的影响C、控制混杂因素对研究结果的影响D、提高研究效率E、消除已知混杂因素对研究结果的影响
劳动卫生与职业病学的主要任务在于（）.A、识别、评价和控制职业性有害因素B、识别、评价、预测和控制职业性有害因素C、研究劳动条件对劳动者健康的影响D、研究职业性有害因素对劳动者健康的影响E、研究劳动条件对健康的影响及如何改善劳动条件
单选题实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以会出现，主要是因为控制行为本身的复杂性所致，下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是（）。A标准制定的复杂性B控制力量的多样性C人的因素的影响D结果衡量的困难性
多选题薪酬控制的复杂性主要体现在（）A控制力量的多样性B人的因素的影响C薪酬结构的复杂性D结果衡量的困难性E薪酬的刚性