经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（ )的工资制度。A. —次性支付薪酬 B.浮动支付效益年薪C.基本效益年薪 D.按日支付薪酬
关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年
简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则
在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
经营者薪酬计划的内容包括（）。A、薪酬构成B、计量依据C、支付标准D、审查程序E、支付方式
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向（后劲推动、激励与约束互动）原则。
在旅游规划与开发的营销策划中，常用的定价策略有哪几种？
经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。A、周B、月C、季D、年
判断题在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。A对B错
单选题经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。A周B月C季D年
单选题经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度。A一次性支付薪酬B浮动支付效益年薪C基本效益年薪D按日支付薪酬
问答题在旅游规划与开发的营销策划中，常用的定价策略有哪几种？
问答题简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则
单选题在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A即期现金支付策略B即期股票支付策略C递延现金支付策略D递延股票支付策略
问答题简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
多选题经营者薪酬计划的内容包括（）。A薪酬构成B计量依据C支付标准D审查程序E支付方式