单选题人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。A稳重型和胶滞型B稳重型和活泼型C急躁型和活泼型D胶质型和活泼型
单选题
人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。
A
稳重型和胶滞型
B
稳重型和活泼型
C
急躁型和活泼型
D
胶质型和活泼型
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解析：
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根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准
下面说法，不正确的有（）A、对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年B、实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的20%C、根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换D、实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要求的替岗人员，保证各岗位职责的有效履行
下列各工作选项中正确的是（）。A、政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B、政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C、为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D、义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作
单选题下列各工作选项中正确的是（）。A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作
单选题因评估工作需要，必须约谈企业其他相关人员的，正确的做法是（）A直接约谈B企业财务部门安排C应经税源管理部门批准并通过企业财务部门另行安排D由企业主管领导安排