（ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A．收集考评数据B．统计考评数据C．分析考评数据D．制定考评表格
对主管人员的考评应符合以下要求()A、考评指标要客观B、考评方法要可行C、考评时间要适当D、考评结果要反馈E、考评标准要具体
企业在设计绩效考评使用的表格时,下列说法正确的有()。 A、要按照既定的格式设计B、表格要简洁，使人一目了然C、表格中的文字要准确清晰D、内容应该包括绩效达到的标准
做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求( )。A、考评指标要灵活B、考评指标要客观C、考评方法要可行D、考评时间要得当E、考评结果要保密
对考评使用表格的再检验，是通过( )来检验的A. 相关性：B. 准确性C. 有效性D. 复杂简易程度
以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是（ ）。A．考评的不确定性B．考评公正性C．考评使用表格的再检验D．考评结果的反馈方式
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作．A．考评方法的再审核B．考评的准确性C．考评结果的反馈方式D．考评的公正性E．考评使用表格的再检验
（ ）不是考评表格再检验的内容。A．考评指标相关性检验B．考评标准准确性检验C．考评表格的简易程度检验D．考评方法的成本检验
一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()A:考评指标相关性B:考评指标的效度C:考评指标的信度D:考评标准准确性E:考评表格的复杂简易程度
绩效考评表格的形式各异、多种多样，但内容基本相似，无论是纸质的考评表格，还是电子的考评表格，都是由一些基本要素构成，通常要包含哪几部分内容？
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（ ）。A． 考评的准确性B． 考评结果的反馈方式C． 考评方法的选择D． 考评的公正性E． 考评使用表格的准备
(2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。A.考评方法的再审核B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性E.考评使用表格的再检验
对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。A、相关性B、准确性C、有效性D、复杂简易程度
（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A、收集考评数据B、统计考评数据C、分析考评数据D、制定考评表格
为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。A、绩效评审系统B、考评结果反馈系统C、考评表格的检验系统D、员工申诉系统
（）不是考评表格再检验的内容。A、考评指标相关性检验B、考评标准准确性检验C、考评表格的简易程度检验D、考评方法的成本检验
考评使用表格要进行以下检验（）。A、考评表格格式的检验B、考评指标相关性检验C、考评表格设计的检验D、考评标准准确性检验E、考评表格的复杂简易程度检验
在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。（）A、考评的准确性B、考评的公正性C、考评结果的反馈方式D、考评使用表格的再检验E、考评方法的再审核
企业在设计绩效考评使用的表格时，下面正确的表述有（）。A、企业在设计时，要按照既定的格式B、表格要简洁，使人一目了然C、表格中的文字要准确清晰D、内容应该包括绩效达到的标准E、应该包括考评要素和考评指标体系
绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。A、考评方法的再审核B、考评的准确性C、考评结果的反馈方式D、考评的公正性E、考评使用表格的再检验
对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）A、考评指标要抽象客观.B、考评指标要准确、具体、尽可能量化.C、考评方法要可行D、考评时间要适当E、考评结果要反馈给上级，以利于改进
多选题对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）A考评指标要抽象客观.B考评指标要准确、具体、尽可能量化.C考评方法要可行D考评时间要适当E考评结果要反馈给上级，以利于改进
多选题对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。A相关性B准确性C有效性D复杂简易程度
多选题在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。（）A考评的准确性B考评的公正性C考评结果的反馈方式D考评使用表格的再检验E考评方法的再审核
多选题绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。A考评方法的再审核B考评的准确性C考评结果的反馈方式D考评的公正性E考评使用表格的再检验
单选题（）不是考评表格再检验的内容。A考评指标相关性检验B考评标准准确性检验C考评表格的简易程度检验D考评方法的成本检验
单选题（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A收集考评数据B统计考评数据C分析考评数据D制定考评表格