问答题简述工作分析与工作设计关系。

问答题
简述工作分析与工作设计关系。

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在工作描述的内容中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于() A、职业条件分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析

为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。 A、职务分析B、职务设计C、群体设计D、组织结构设计

系统集成商RT公司承担了某企业的业务管理系统的开发建设工作。在项目施工过程中,只有在完成需求分析工作之后,才能开始业务管理系统的系统设计工作。这种需求分析工作与系统设计工作之间的依赖关系属于(39)。A.强制性依赖关系B.直接依赖关系C.外部依赖关系D.内部依赖关系

()是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。A、工作协调性分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析

对设计技术与工程进度的关系作分析比较,这项工作的主要时间段在()。A.施工准备工作阶段B.设计工作的前期C.招标采购阶段D.设计工作的后期

对设计技术与工程进度的关系作分析比较,这项工作的主要时间段应该在( )A、施工准备工作阶段B、设计工作的前期C、招标采购阶段D、设计工作的后期

对设计技术与工程进度的关系作分析比较,这项工作的主要时间段在( )。A、施工准备工作阶段B、设计工作的前期C、招标采购阶段D、设计工作的后期

在岗位描述分析中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为()A、工作任务分析B、工作责权分析C、工作关系分析D、劳动强度分析

对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是()A、工作任务分析B、工作责权分析C、劳动强度分析D、工作关系分析

工作分析与员工的培训的关系主要表现为()A、工作分析有利于员工激励B、工作分析有利于员工培训需求的确定C、工作分析能够使员工更加认同组织文化D、工作分析是设计员工培训方案的基础E、工作分析能够加强员工的归属感

建立良好的工作关系需要进行()A、上报初步设想方案B、工作分析小组进行宣传解释C、实际收集和分析综合工作信息D、工作分析小组进行必要的培训E、设计信息搜集方法与实施内容

简述工作分析与员工培训的关系。

()是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、岗位分析

述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。

简述工作分析与工作设计关系。

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单选题对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是()A工作任务分析B工作责权分析C劳动强度分析D工作关系分析

单选题在岗位描述分析中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为()A工作任务分析B工作责权分析C工作关系分析D劳动强度分析

问答题简述工作分析与员工培训的关系。

多选题建立良好的工作关系需要进行()A上报初步设想方案B工作分析小组进行宣传解释C实际收集和分析综合工作信息D工作分析小组进行必要的培训E设计信息搜集方法与实施内容

单选题为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()A职务设计B职务分析C组织结构设计D群体设计

单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是( )。A工作分析直接支持薪酬体系的设计B建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

单选题()是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A工作评价B工作设计C工作分析D岗位分析

单选题关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是( )。A工作分析是工作评价的基础B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

问答题述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。