问答题关键绩效指标的意义、特点和原则是什么?

问答题
关键绩效指标的意义、特点和原则是什么?

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

关键绩效指标的原则包括() A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、过程导向原则

关键绩效指标的特点有()。 A、关键性B、可控性C、导向性D、敏感性

制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

设定关键绩效指标的原则包括:() A.现实性原则B.可实现原则C.时限性原则D.具体原则

提取关键绩效指标的程序和步骤

简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题:(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

绩效评估通用指标的设置原则是什么?

"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、独立性原则

说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.

简述关键绩效指标的特点。

选择关键绩效指标的原则

简述确定关键绩效指标的原则。

选择关键绩效指标应遵循的三个原则:指标的有效性、指标的重要性和()

简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。

绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则

关键绩效指标的意义、特点和原则是什么?

提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么?

关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同

问答题简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。

单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则

问答题选择关键绩效指标的原则

单选题关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D同类型职位的关键绩效指标可以不同

多选题确定关键绩效指标的SMART原则是指( )。A具体的B可测量的C相关的D有时限的E总体的

问答题简述确定关键绩效指标的原则。

问答题提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么?

单选题"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A明确性原则B针对性原则C关键性原则D独立性原则

问答题说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.