单选题某企业在变革过程中,已经动摇了人们已有的习惯和行为,让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的()阶段。A冻结B行动C融化D解冻

单选题
某企业在变革过程中,已经动摇了人们已有的习惯和行为,让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的()阶段。
A

冻结

B

行动

C

融化

D

解冻


参考解析

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在企业已经存在有形的可感觉到的危机,并且已经为过迟变革付出了一定的代价的情况下,企业进行的变革称为( )。A.提前性变革B.反应性变革C.适应性变革D.危机性变革

企业已经存在有形的可感觉到的危机,并且已经为过迟变革付出了一定的代价,这时的变革时机称为( )。A.提前性变革B.危机性变革C.反应性变革D.组织性变革

针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰,以及行为和能力等方面所进行的变革,属于企业的 ()。A 、 技术变革B 、 服务变革C 、 文化变革D 、 战略变革

针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰,以及行为和能力等方面所进行的变革,属于企业的( )。A.技术变革B.服务变革C.文化变革D.战略变革

利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的( )阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结

鼓励人们正视变革的必要性,接受变革,这是卢因变革理论中( )阶段的任务。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结

某企业在变革过程中,已经动摇了人们已有的习惯和行为,让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的()阶段。A、冻结B、行动C、融化D、解冻

“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A、拒绝B、愤怒和责备C、接受D、探究和融合

“变革经过很长一段时间后,多数人开始接受变革,自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A、抵制B、愤怒和责备C、接受D、探究和融合

鼓励人们正视变革的必要性,接受变革,这是卢因变革理论中()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结

()是以人为中心实施组织变革的,它假设人们经过教育和培训后,各方面会得到提高,他们的行为习惯也会改变,有利于组织目标的实现。A、组织导向型变革B、人员导向型变革C、系统导向型变革D、技术导向型变革

在组织变革的过程中,激发要求变革的动机属于()A、变革阶段B、解冻阶段C、再结冻阶段D、预备阶段

在实施战略变革的解冻(打破原有的行为模式)阶段,以下()措施不利于推动变革。A、让员工认识到原来的思维方式已经过时B、向员工展示与竞争对手的业绩差距C、指责员工应对业绩差距承担责任D、从积极的角度认识变革的潜力和优势

“刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A、拒绝B、探究C、愤怒D、融合

利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的()阶段。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结

判断题刺激个人或群体改变他们原有的态度、习惯和传统,鼓励接受新的观念,属于组织变革的改变阶段。A对B错

单选题针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰,以及行为和能力等方面所进行的变革,属于企业的(  )。[2011年真题]A技术变革B服务变革C文化变革D战略变革

单选题“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A拒绝B愤怒和责备C接受D探究和融合

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单选题鼓励人们正视变革的必要性,接受变革,这是卢因变革理论中()阶段的任务。A解冻B变革C巩固D再冻结

单选题针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰,以及行为和能力等方面所进行的变革,属于企业的( )A技术变革B服务变革C文化变革D战略变革

单选题某企业在变革过程中,已经动摇了人们已有的习惯和行为,让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的()阶段。A冻结B行动C融化D解冻

单选题“变革经过很长一段时间后,多数人开始接受变革,自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A抵制B愤怒和责备C接受D探究和融合

单选题针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰,以及目标和追求等方面所进行的变革,属于企业的( )。A技术变革B服务变革C文化变革D战略变革

单选题在组织变革的过程中,激发要求变革的动机属于()A变革阶段B解冻阶段C再结冻阶段D预备阶段

单选题()是以人为中心实施组织变革的,它假设人们经过教育和培训后,各方面会得到提高,他们的行为习惯也会改变,有利于组织目标的实现。A组织导向型变革B人员导向型变革C系统导向型变革D技术导向型变革

单选题针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰、以及行为和能力等方面所作的变革,属于企业的( )。A技术变革B服务变革C文化变革D战略变革