构想效度的测量方法不包括( )A、测验内法B、经验法C、测验间法D、效标关联法E、实验操作法
效标是衡量一个测验是否有效的()。 A.恒定标准B.外在标准C.内在标准D.参照标准
对测验构想效度进行分析的指标，不包括( )。A．区分效度B．表面效度C．效标效度D．预测效度
测评标准体系的类型包括（ ）和常模参照性指标体系。A.效标参照性标准体系B.效度参照性标准体系C.效能参照性标准体系D.效用参照性标准体系
测评标准体系的类型包括()和常模参照性指标体系。A:效标参照性标准体系B:效度参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效用参照性标准体系
测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）A项目效度B内容效度C效标关联效度D结构效度
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）A、特殊性效标B、行为性效标C、结果性效标D、特征性效标
确定构思效度的测验方法可以包括（）A、内容效度B、效标效度C、分半信度D、重测信度
构想效度的估计方法包括（）。A、对测验本身的分析B、测验间的相互比较C、效标效度的研究证明D、实验法和观察法证实
确定构想效度的方法包括（）。A、测验内法B、测验间法C、效标关联法D、实验操作法
内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。
对效标参照测验的解释有几种方法，它们是（）。A、内容参照分数B、标准分数C、百分位数D、结果参照分数
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标
可以用“教育敏感性”的指标对效标参照测验进行项目分析。
判断题可以用“教育敏感性”的指标对效标参照测验进行项目分析。A对B错
多选题确定构思效度的测验方法可以包括（）A内容效度B效标效度C分半信度D重测信度
多选题效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A合同效标B观念效标C标准效标D行为效标E思想效标
多选题对效标参照测验的解释有几种方法，它们是（）。A内容参照分数B标准分数C百分位数D结果参照分数
单选题对测验构想效度进行分析的指标，不包括（ ）。A区分效度B表面效度C效标效度D预测效度
填空题对于效标参照测验的解释有两种方法：（）和（）。