效标是衡量一个测验是否有效的()。 A.恒定标准B.外在标准C.内在标准D.参照标准

效标是衡量一个测验是否有效的()。

A.恒定标准

B.外在标准

C.内在标准

D.参照标准

相关考题：

衡量一个测验是否有效的外在标准,叫做() A、内容效度B、结构效度C、测量误差D、效标
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不能用于描述一个测验有效程度的概念是:() A内容效度B效标关联效度C表面效度D结构效度
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考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是A、内容效度B、构想效度C、相容效度D、效标效度E、因素效度
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在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。A．效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效B．效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C．效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D．效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
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在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。 (A)效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效(B)效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化(C)效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示(D)效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
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所谓效标指的是衡量测验有效性的外在标准，通常是指我们所要预测的( )A.行为B.言语C.学业成就D.心理
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如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（　　）A.表面效度B.内容效度C.构想效度D.效标关联效度
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效标是衡量心理测验有效性的外在标准。下列选项中，通常被研究者选为效标的有A.工作绩效B.临床诊断C.学业成就D.心理特征的描述性评价
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衡量一个测验能否测量出理论上的构想或特质的程度，这指的是测验的（）A构想效度B内部一致信度C内容效度D效标关联效度
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