推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照()的要求进行。 A、职业技能标准B、岗位规范C、学历D、考评人员任职条件
我国对高级会计师的考评，主要是针对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。( )A．正确B．错误
对人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。() 此题为判断题(对，错)。
外部专业人员的考评方式有助于对被考评者进行绩效辅导。() 此题为判断题(对，错)。
考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定;高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评。() 此题为判断题(对，错)。
工程专业技术人员个人素质提升主要是职称评审、学历提升、论文发表、科技成果的申报、参加技术比武及培训学习等情况。() 此题为判断题(对，错)。
我国对高级会计师的考评，主要是针对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。（ ）
偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。() 此题为判断题(对，错)。
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。A、工作态度进行考评B、工作成绩的数量和质量进行考评C、工作能力进行考评D、思想品行等进行考评
（）专业技术干部考评一般不采用授权方式。A、高级专业技术干部年度考评B、高级专业技术干部任期考评C、选调较高专业技术等级专门考评D、专业技术人才选拔、奖励专门考评
狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A、工作成绩的数量考评B、工作作风考评C、工作态度考评D、工作能力考评E、工作成绩的质量减数
考评人员分为考评员和高级考评员两个等级。其中考评员可以承担初、中、高级及技师职业技能的考核和评审。
考评人员分为考评员和高级考评员，考评员任职期限满（）年后，并持有本专业高级技师职业资格证书或具有本专业高级专业技术职称者且持有本专业技师职业资格证书的，可申报参加高级考评员培训，考核合格后由省人力资源和社会保障厅核发高级考评员证书。A、1年B、2年C、3年D、4年
判断题我国对高级会计师的考评，主要是考评申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。（ ）A对B错
多选题狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A工作成绩的数量考评B工作作风考评C工作态度考评D工作能力考评E工作成绩的质量减数
判断题培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。A对B错
单选题考评人员分为考评员和高级考评员，考评员任职期限满（）年后，并持有本专业高级技师职业资格证书或具有本专业高级专业技术职称者且持有本专业技师职业资格证书的，可申报参加高级考评员培训，考核合格后由省人力资源和社会保障厅核发高级考评员证书。A1年B2年C3年D4年
单选题狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。A工作态度进行考评B工作成绩的数量和质量进行考评C工作能力进行考评D思想品行等进行考评
判断题我国对高级会计师的考评，是指针对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。（）A对B错
判断题对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。A对B错
判断题考评人员在执行鉴定考评任务时应佩戴考评人员证卡。A对B错
判断题考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评A对B错
单选题（）专业技术干部考评一般不采用授权方式。A高级专业技术干部年度考评B高级专业技术干部任期考评C选调较高专业技术等级专门考评D专业技术人才选拔、奖励专门考评
判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A对B错
判断题考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。A对B错
判断题取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。A对B错
判断题在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错