单选题狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。A工作态度进行考评B工作成绩的数量和质量进行考评C工作能力进行考评D思想品行等进行考评

单选题
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。
A

工作态度进行考评

B

工作成绩的数量和质量进行考评

C

工作能力进行考评

D

思想品行等进行考评


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A.企业人员计划B.人力资源发展计划C.人力资源开发计划D.人力资源管理计划

狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划

从狭义上讲,戏剧主要是指话剧。A对B错

狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。A、工作态度进行考评B、工作成绩的数量和质量进行考评C、工作能力进行考评D、思想品行等进行考评

狭义的企业文化主要是指()。A、社会文化B、知识文化C、物质文化D、精神文化

狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行()。A、工作成绩的数量考评B、工作作风考评C、工作态度考评D、工作能力考评E、工作成绩的质量减数

绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者,对系统的认知和理解上的故障。

( )不是用于培训的考评A、企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评B、企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评C、企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评D、张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评

狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划

狭义的教育主要是指:()。

在狭义上,企业重组主要是指资产重组以及相关的债务重组。

在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策

狭义的人力资源管理定义内容比较宽泛,主要是指影响雇员的行为、态度与绩效的各种政策、管理实践及制度。

小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。

狭义的人力资源开发主要是指:()。A、财务管理B、教育C、培训D、企业管理

企业的(),主要是指企业家和企业中的知识工作者。A、人力资源B、人才C、核心人才D、核心人力资源

判断题绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。A对B错

多选题狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行()。A工作成绩的数量考评B工作作风考评C工作态度考评D工作能力考评E工作成绩的质量减数

判断题狭义的人力资源管理定义内容比较宽泛,主要是指影响雇员的行为、态度与绩效的各种政策、管理实践及制度。A对B错

多选题在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A考评标准B有效的考评办法C企业文化D企业战略E人力资源政策

判断题狭义国学主要是指儒学。A对B错

单选题( )不是用于培训的考评A企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评B企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评C企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评D张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评

判断题小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。A对B错

判断题幸福有广义和狭义之分,狭义的幸福主要是从心灵的角度来定义,广义的幸福主要是指快乐。A对B错

单选题狭义的人力资源规划是指(  )。A企业人力资源战略规划B企业人力资源开发计划C企业人力资源供需预测D企业人力资源制度规划

多选题狭义的人力资源开发主要是指:()。A财务管理B教育C培训D企业管理

判断题在狭义上,企业重组主要是指资产重组以及相关的债务重组。A对B错