HSE管理模式是支持而不是取代企业现有的健全、可行和有效的管理方式和体系，它对改善职业安全卫生管理体系的有效性和对每个组织的职业安全卫生行为具有潜在的推动作用。()
企业文化变革主要是在企业生存发展的外部政治、经济、文化、科技环境发生了重大变化,企业内部人、财、物及组织规模、制度等也发生了巨大变化,原有文化对企业发展已经产生阻碍作用的情况下进行的。() 此题为判断题(对，错)。
直线制企业组织结构是一种古老的形式，对任何企业来说，它都劣于矩阵制组织结构。()
某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施（ ）。A．技术方法变革B．服务对象变革C．组织结构变革D．文化变革
某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施()。A:技术方法变革B:服务对象变革C:组织结构变革D:文化变革
某企业期望对企业员工的价值观、态度、期望、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施 ( )。A.技术方法变革B.服务对象变革 C.组织结构变革D.文化变革
()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革
组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（ ）。A.计划式变革B.爆破式变革C.改良式变革D.常用性变革
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种()。A:计划式变革B:爆破式变革C:改良式变革D:常用性变革
（ ）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整
(2015年11月)（ ）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分拆B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整
(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础
对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础
直线制企业组织结构是一种古老的形式，对任何企业来说，它都劣于矩阵制组织结构错。A对B错
不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度D、绩效管理保证组织战略目标的实现
对企业来说，管理信息系统开发与应用的实质是一种变革的努力，它对企业的组织结构、管理方式等都会产生巨大的推动作用。
直线制企业组织结构是一种古老的形式，对任何企业来说，它都劣于矩阵制组织结构错。
下列说法中正确的是（）A、企业文化是企业组织的一种特性B、企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的C、企业的每一次变革都会对现有文化产生影响D、现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色
（）是企业所有变革中最深层次的变革。A、企业文化的变革B、企业组织结构变革C、企业战略变革D、企业薪酬变革
管理信息系统对组织结构和功能也会产生重大影响.这种影响产生的结果是，组织结构发生重大变革，组织的功能出现（）.A、重新组合B、重大变动C、分化D、重大升级
企业开发管理信息系统应具备的条件及管理信息系统对企业产生的作用
单选题（）是企业所有变革中最深层次的变革。A企业文化的变革B企业组织结构变革C企业战略变革D企业薪酬变革
判断题直线制企业组织结构是一种古老的形式，对任何企业来说，它都劣于矩阵制组织结构错。A对B错
判断题在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。A对B错
问答题企业开发管理信息系统应具备的条件及管理信息系统对企业产生的作用
多选题下列说法中正确的是（）A企业文化是企业组织的一种特性B企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的C企业的每一次变革都会对现有文化产生影响D现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色