企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。() 此题为判断题(对,错)。
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验
对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是( )。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验
对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:情境测验D:品德测验
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是( )?A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是( )。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验
对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)A、定性测评B、定量测评C、静态测评D、动态测评
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真题)A、创造力测评B、特殊能力测评C、学习能力测评D、综合能力测评E、一般能力测评
测评学习能力的最简单有效的方法是()。(2012年5月二级真题)A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
填空题知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效的方式是()
填空题人员素质测评数据最简单的统计合成方法是()法。
多选题员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真题)A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评
单选题对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。A心理测验B面试C情境测验D试用
单选题对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A面试B情景测验C试用D心理测验
单选题对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A心理测验B面试C情境测验D试用
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A心理测验B品德测验C投射技术D情境测验
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是()。(2012年5月二级真题)A心理测验B面试法C投射技术D情境测验
判断题企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。A对B错
单选题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)A定性测评B定量测评C静态测评D动态测评