平衡记分卡的功能定位不包括()。 A、战略管理工具B、绩效评价工具C、绩效管理工具D、管理沟通工具
企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。 A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告
战略性绩效管理系统模型包括（ ）。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具
战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具
()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法
(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF
相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具
(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法
（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF
建立企业绩效管理系统包括（ ）。A.绩效管理制度设计B.绩效管理工具开发C.绩效管理组织构建D.管理信息系统设计E.工作岗位分析、明确岗位要求
绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理工具开发D: 绩效管理组织构建E: 管理信息系统设计
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建
企业绩效管理系统由（ ）等多个子系统组成。A． 绩效管理制度设计B． 绩效管理程序设计C． 绩效管理工具开发D． 绩效管理组织设计E． 管理信息系统设计
以下哪一项不属于常见的风险评估与管理工具（）A、基于信息安全标准的风险评估与管理工具B、基于知识的风险评估与管理工具C、基于模型的风险评估与管理工具D、基于经验的风险评估与管理工具
战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具
下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（）A、目标管理B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、价值链
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价
以下被称为科学的薪酬管理工具的是（）。A、工作分析B、职位评价C、绩效管理D、培训管理
（）不属于绩效管理工具。A、MBOB、KPIC、BSCD、CSF
判断题作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。A对B错
单选题应用得比较广泛的战略性绩效管理工具不包括（ ）。A目标管理B综合管理C关键绩效指标D平衡计分卡
单选题以下哪一项不属于常见的风险评估与管理工具（）A基于信息安全标准的风险评估与管理工具B基于知识的风险评估与管理工具C基于模型的风险评估与管理工具D基于经验的风险评估与管理工具
单选题下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）A平衡计分卡B评价量表法C书面鉴定法D交替排序法
单选题下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（）A目标管理B关键绩效指标C平衡计分卡D价值链
多选题战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具