单选题（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A排序法B归类法C点数法D要素比较法
单选题
（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
A
排序法
B
归类法
C
点数法
D
要素比较法
参考解析
解析：
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关于职位评价,错误的说法是()。 A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
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定级报告中安全等级的确定部分主要内容不包括（）。A、定级对象的业务/应用范围和服务范围B、确定三个定级要素赋值的理由C、采用的定级方法及选择权重的理由D、根据三个定级要素赋值及权重确定的安全保护等级
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单选题（）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。A要素比重B要素权重C要素等级D要素等级点数