判断题建立灵活的绩效工资机制,更加注重以人为本,减少劳务费的比重,扩大对科研人员的绩效激励。A对B错

判断题
建立灵活的绩效工资机制,更加注重以人为本,减少劳务费的比重,扩大对科研人员的绩效激励。
A

B


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相关考题:

创新管理机制,建立健全以绩效评价为核心的激励机制。此题为判断题(对,错)。

建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于()的工资分配机制 A.岗位绩效、身体素质、心理承受能力B.岗位价值和绩效C.能力素质和心理素质D.岗位价值、能力素质、业绩贡献

绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划

技能工资的优点有() A灵活B有激励作用C减少人力成本D优化组织结构E提高绩效水平

关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的?是(  )A.激励工资是一次性付出B.二者都与员工的业绩有关C.绩效工资影响员工未来的行为D.激励工资随着业绩的下降而下降E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

企业采用以投资促进发展的战略时,( )。A.薪酬结构以高稳定性为主B.企业的薪酬要接近市场水平C.企业的薪酬具有高弹性特点D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E.要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是()。A.提高薪酬竞争力B.薪酬高于市场水平C.内部以业绩为主D.扩大绩效工资比重E.扩大激励工资比重

不属于工程咨询单位激励机制建立的原则的是()A:注重绩效原则B:以人为本原则C:权力与责任对等原则D:系统性原则

下列属于当代激励实务的是()。A、绩效工资B、分红和员工持股计划C、总奖金D、知识工资E、灵活的工作日程

通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,并使之主动学习、相互学习,建立学习型组织,形成具有激励作用的工作氛围,从而建立组织的高绩效文化,这是绩效管理的()特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通

强化人才创新、创业的激励机制,还需要建立灵活的()机制,提高()早项目经费的占比。A、基本工资,间接费用B、绩效工资,间接费用C、基本工资,直接费用D、绩效工资,直接费用

创新管理机制,建立健全以绩效评价为核心的激励机制。

企业采用以投资促发展的战略时,()。A、薪酬结构以高稳定性为主B、企业的薪酬要接近市场水平C、企业的薪酬具有高弹性特点D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E、要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。A、有效的激励机制B、工资标准C、员工绩效管理制度D、工资计算方法

关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的是()。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

绩效管理的成本——效益机制及对绩效的促进,主要是:()A、注重社会公平B、注重和强调投入C、结果导向D、责任机制

建立灵活的绩效工资机制,更加注重以人为本,减少劳务费的比重,扩大对科研人员的绩效激励。

建立合理绩效考核机制首先要建立()A、绩效考核具体的实施方案B、职位说明书C、开展优质护理服务D、付出与回报公平的激励机制

单选题建立合理绩效考核机制首先要建立()A绩效考核具体的实施方案B职位说明书C开展优质护理服务D付出与回报公平的激励机制

多选题关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的是()。A激励工资是一次性付出B二者都与员工的业绩有关C绩效工资影响员工未来行为D激励工资随着业绩的下降而下降E绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

单选题强化人才创新、创业的激励机制,还需要建立灵活的()机制,提高()早项目经费的占比。A基本工资;间接费用B基本工资;直接费用C绩效工资;间接费用D绩效工资;直接费用

判断题人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。A对B错

多选题企业采用以投资促发展的战略时,()。A薪酬结构以高稳定性为主B企业的薪酬要接近市场水平C企业的薪酬具有高弹性特点D企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目

单选题( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。A有效的激励机制B工资标准C员工绩效管理制度D工资计算方法

多选题绩效管理的成本——效益机制及对绩效的促进,主要是:()A注重社会公平B注重和强调投入C结果导向D责任机制

单选题以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是()。A激励工资影响员工将来的行为B绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C激励工资是永久性付出,会随员工业绩下降而自动下降D绩效工资是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加

单选题通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,并使之主动学习、相互学习,建立学习型组织,形成具有激励作用的工作氛围,从而建立组织的高绩效文化,这是绩效管理的()特点。A目标导向B强调发展C以人为本D系统思维E注重沟通