爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。()A、尊重职工人格B、便于领导与群众监督C、提高员工参加培训的积极性D、严格要求,落在实处

爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。()

  • A、尊重职工人格
  • B、便于领导与群众监督
  • C、提高员工参加培训的积极性
  • D、严格要求,落在实处

相关考题:

公司向其他有限责任公司投资的,除国务院规定的投资公司和控股公司外,所累计投资额不得超过( )。A.本公司资产的35%B.本公司资产的50%C.本公司净资产的50%D.本公司注册资本的50%

有限责任公司由( )的股东共同出资设立(国有独资的有限责任公司除外).A.30个以下B.50个以下C.30个以上D.50个以上

根据《公司法》的规定,公司向其他有限责任公司、股份有限公司投资的,除国务院规定的投资公司和控股公司外,累计投资额不得超过______,在投资后,接受被投资公司以利润转增的资本,其增加额不计算在内。 [ ]A.本公司资产的50% B.本公司净资产的50%C.本公司净资产的35% D.本公司注册资本的50%

公司法规定,有限责任公司的股东人数应为( ),国有独资公司除外。A.3~13人B.5~19人C.5~50人D.2~50人

如果再保险公司对一张保单所接受的分出责任占到50%以上,则可以认为再保险公司对此保单的赔付有决定权。()

以下关于企业管理的说法中,符合事实的是( )。A.IBM公司要求自己的营销员既不行贿,也不受贿B.爱立信公司对员工实行培训,出勤率在90%以上者才能拿到资格证书C.日本丰田汽车公司曾要求员工在马桶里放三块砖以节约用水D.五羊--本田摩托(广州)公司对在工厂内抽烟的员工予以开除

公司向其他有限责任公司投资,除国务院规定的投资公司和控股公司外,累计投资额不得超过( )。A.本公司注册资本的50%B.本公司净资产的50%C.本公司资产的50%D.本公司资产的35%

某公司采取百分制对员工进行绩效考核,在12月的考核中,男员工的平均分数为80分,女员工的平均分数为84.25分,而全公司的平均分数为82.5分,如果该公司员工人数多于80人而小于90人,那么该公司男员工和女员工的人数分别为多少?( )A.35、50B.50、35C.40、45D.45、40

对Juniper公司的投资使爱立信有能力提供领先的速率为()的千兆位路由器。 A.20GbpsB.30GbpsC.40GbpsD.50Gbps

有限责任公司由()的股东共同出资设立(国有独资的有限责任公司除外)。A:30个以下B:50个以下C:30个以上D:50个以上

甲公司向乙公司购买一台车床,价款50万元,甲公司与丙公司约定,由丙公司承担甲公司对乙公司的50万元价款债务,甲公司不再承担付款责任,乙公司表示同意。后丙公司始终未清偿50万元价款。下列关于乙公司债权主张的表述中,正确的是( )。A.乙公司可以要求甲公司和丙公司共同偿还50万元价款B.乙公司可以选择向甲公司或者丙公司主张清偿50万元价款C.乙公司应当向丙公司主张清偿50万元价款D.乙公司应当向甲公司主张清偿50万元价款

控股股东是指其出资额占有限责任公司资本总额()以上或者其持有股份占股份有限公司股本总额()以上的股东。A:50%50%B:50%30%C:30%50%D:30%30%

企业营销诊断中被调查人数50人,认为公司各部门之间工作配合合理的有10人那么员工认知率是()。A、19%B、20%C、21%D、50%

甲公司为扩大业务范围,在外地设立另一贸易公司,贸易公司的注册资金为100万元。在贸易公司成立后,某公司即将其投资抽回50万元。自2003年,贸易公司欠下债务120万元,而其实有资产仅不足40万元。债权人要求某公司承担偿还贸易公司债务的责任,而甲公司则以贸易公司为独立法人,应以其自己的财产承担民事责任为由,不同意偿还贸易公司的债务。下面表述正确的是:()。A、甲公司应当将抽回的50万元作为贸易公司的财产,偿还给贸易公司的责权人。余下的债务无须甲公司承担。B、甲公司应当将抽回的50万元作为贸易公司的财产,偿还给贸易公司的责权人。余下的债务仍须甲公司承担。C、贸易公司是独立法人,甲公司无偿还责任。D、贸易公司虽然承担有限责任,但是只要其存在,该债务就没有灭失。如果贸易公司破产,债权人依破产程序按比例获得赔偿,余下的债务由该贸易公司的法定代表人承担。

在我国,有限责任公司的股东数为()A、2-30人B、3-50人C、2-50人D、4-50人

在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。

有限责任公司的股东人数一般在()A、2人以上B、5人以上C、50人以下D、2人以上,50人以下

以人为本:爱立信中国公司 爱立信公司是生产通讯产品及相关设备的跨国公司,在全世界130多个国家设有分公司,占通讯行业市场份额的40%以上,居全球领导者地位。 爱立信于90年代初期进入中国,发展异常迅速。正像很多大的跨国公司一样,爱立信也十分重视在中国的发展。随着爱立信产品在中国市场的推广和畅销,培训客户及本公司员工变得越来越重要。因为通讯产品是高技术产品,我们平时见到的手机只是其中一个终端产品,与之相配套的有一系列大型、小型交换机及计算机管理设备等。每开通一种设备,都要有相应的技术维护人员,客户对爱立信培训的要求也越来越迫切,爱立信北京培训中心正是在这种情况下于1994年成立的。 在北京培训中心成立之前,中国客户的培训都要在国外的爱立信培训中心进行,即使是爱立信本身的员工培训也要在国外进行,这对客户和爱立信中国公司来说都是一笔昂贵的费用,爱立信北京培训中心成立后,大大缓解了这种矛盾。 爱立信北京培训中心成立之初,只有约1000平方米的教室及办公室,没有自己的教师,所有的培训课都请爱立信其他培训中心的教师来讲,因为只有得到爱立信瑞典培训中心资格认证的教师才能讲授各类技术课程。这引起了两个问题,一是外请教师的费用较高,二是教师用英语授课,难以满足中国客户的要求。于是,爱立信北京培训中心开始招聘培养自己的教师,逐步实行教师本地化。到1997年,爱立信北京培训中心已有办公及教学面积2000平方米,教师40人,运作支持人员23人,很大程度上满足了客户和本公司员工对技术培训的需要。到1997年底,共完成30000个学生天的培训任务。 多年来,爱立信在电信及相关设备供应方面一直居世界领先地位。目前,爱立信有93000多名员工在130多个国家为客户解决电信需求问题。爱立信在中国和世界范围取得成功的关键环节之一是他能充分调动员工潜力,重视员工与客户的培训。 一、健全的培训组织 爱立信中国公司的大多数培训工作目前主要集中在爱立信北京培训中心进行。 课程发展部的主要功能是讲授爱立信的各类培训课程,这些培训课程有明显的阶梯,明确的课程顺序,以确保课程体系的完整和课程质量。 课程部按课程类别进一步分组,每组有1名组长。课程发展部共有26名教师,l名部门经理,l名设备支持人员,负责调试所有教学试验设备。 市场部的主要工作是开发培训市场,组织和协调培训。简单地说,就是把爱立信的培训课程卖出去,反馈用户信息,使课程设置更适应中国市场的情况。 市场部包括经理在内共有4人,覆盖了中国所有区域。 行政部按照培训课程进一步划分为3个小组,行政组负责培训课程的所有行政工作,包括在公司内部网上发出培训计划、提供学员名单、发结业证书等。 顾客服务组的主要工作是提供住宿、饮食、礼品等,由1个人负责。另外,行政部还有1名司机,2名清洁工。 二、员工的培训计划与过程 每年年初,根据市场部的需求预测及课程发展部的课程安排,制定全年的培训计划,内容包括课程名称、时间、费用和名额等。爱立信中国公司有一个Intranet网,行政部把这一年的培训计划放在Intranet网上,全公司的每一个员工都可以上网查询。各分公司及各个部门根据自己的预算及员工培训计划安排全年的培训计划。每年每个员工和部门经理有一至两次的“个人发展计划”谈话,部门经理根据员工的个人要求和本部门的情况安排员工的培训计划。所以说爱立信公司员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。爱立信培训中心一旦发出新的培训计划,员工就可以根据与经理一起讨论的培训安排去培训中心报名。 爱立信培训中心收到员工报名表后,行政部根据课程安排给员工发一份邀请函,其内容包括课程名称、时间、地址、费用及有关规划,包括最迟在课程开始前一个月内允许取消课程等,否则,即使你没来上课,也会收取费用。 爱立信培训中心放在Intranet网上的培训计划每月更新一次,更新的主要内容有:通知员工哪个课程已经报满,哪个课程还有席位,又增加哪些新课等等,所以爱立信的员工每月月初都十分关注更新的培训计划,以安排自己的时间,力争在一年内完成自己的培训计划。 爱立信培训中心规定,理论课最少人数不低于16人,最多人数不超过24人,实验操作课最少人数不低于6人,最多不超过8人。控制人数既可防止课程赔本,又可保证教学质量。在课程开始前一个月,如果发现有的课程报名人数还不够,行政组将在Intranet网上发布培训公告,请大家尽快报名,一般会收 到很好的效果。 培训课程结束后,行政部根据考勤和考试情况给学员颁发爱立信专用证书,一般规定出勤率90%以上才有资格领到证书。试点评以上内容?

对Juniper公司的投资使爱立信有能力提供领先的速率为()的千兆位路由器。A、20GbpsB、30GbpsC、40GbpsD、50Gbps

单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训()。A对员工十分关心B重视提高员工的待遇C通过培训提高员工职业素质,提高企业竞争力D国际先进企业通行的做法

单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布()A尊重职工人格B便于领导与群众监督C提高员工参加培训的积极性D严格要求,落在实处

单选题甲公司为扩大业务范围,在外地设立另一贸易公司,贸易公司的注册资金为100万元。在贸易公司成立后,某公司即将其投资抽回50万元。自2003年,贸易公司欠下债务120万元,而其实有资产仅不足40万元。债权人要求某公司承担偿还贸易公司债务的责任,而甲公司则以贸易公司为独立法人,应以其自己的财产承担民事责任为由,不同意偿还贸易公司的债务。下面表述正确的是:()。A甲公司应当将抽回的50万元作为贸易公司的财产,偿还给贸易公司的责权人。余下的债务无须甲公司承担。B甲公司应当将抽回的50万元作为贸易公司的财产,偿还给贸易公司的责权人。余下的债务仍须甲公司承担。C贸易公司是独立法人,甲公司无偿还责任。D贸易公司虽然承担有限责任,但是只要其存在,该债务就没有灭失。如果贸易公司破产,债权人依破产程序按比例获得赔偿,余下的债务由该贸易公司的法定代表人承担。

单选题A公司签发了一张汇票给B公司,票面金额为50万元,后B公司将该汇票背书转让给C公司。C公司取得该汇票后,将票面记载的金额由50万元改为80万元后又背书转让给D公司。此后,D公司将汇票最终背书转让给E公司。其中,B公司的背书签章已经无法辨别是在票面记载金额变更之前,还是在票面记载金额变更之后。关于当中的责任承担,下列哪一说法是不正确的()AA公司应对E公司承担50万元的票据责任BB公司应对E公司承担80万元的票据责任CC公司应对E公司承担80万元的票据责任DD公司应对E公司承担80万元的票据责任

判断题如果再保险公司对一张保单所接受的分出责任占到50%以上,则可以认为再保险公司对此保单的赔付有决定权。A对B错

判断题在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。A对B错

单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训()A对员工十分关心B重视提高员工的待遇C通过培训提高员工职业素质,提高企业竞争力D国际先进企业通行的做法

单选题企业营销诊断中被调查人数50人,认为公司各部门之间工作配合合理的有10人那么员工认知率是()。A19%B20%C21%D50%