人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理
()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
人员测评的意义有（）。A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容B、是合理使用人力资源的重要基础C、是开发人力资源的必要条件D、是人事管理现代化的重要组成部分E、有助于薪酬的开发
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
（）是人力资源管理的重要内容。A、人员素质测评B、培训规划制定C、人力资源开发D、人员培养规划
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
人力资源管理的起点和最终目的是（）A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发
人力资源开发是人力资源管理的（）。A、发展B、基础和前提C、重要内容D、动力和保障机制E、措施
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
问答题为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
单选题（）是人力资源管理的重要内容。A人员素质测评B培训规划制定C人力资源开发D人员培养规划
判断题人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。A对B错
多选题人力资源开发是人力资源管理的（）。A发展B基础和前提C重要内容D动力和保障机制E措施
问答题为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资？