工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位评价D．岗位配置E．岗位分级
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级
现代人力资源管理活动的基石是()。 A、绩效考核B、薪酬管理C、职位分析D、薪酬管理
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级
定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。A.岗位调查 B.岗位分析C.现代人力资源管理 D.岗位分类
现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石。 A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发
下列哪一项是人力资源管理活动的重要前提?（ ）A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分类分级
（）可以诊断企业人力资源管理现状，是企业发展的基石。
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
（）被誉为“人力资源管理系统的基石”。A、工作评价B、工作分析C、工作说明D、绩效管理
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职务分析
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评价D、岗位配置E、岗位分级
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级
单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A工作绩效B工作考评C工作研究D工作分析
判断题岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。A对B错
问答题为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
单选题（）被誉为“人力资源管理系统的基石”。A工作评价B工作分析C工作说明D绩效管理
填空题岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）