多选题管理人员的开发方法有（）A商业游戏B计划性指导C研讨会法D工作模拟法E角色扮演

多选题
管理人员的开发方法有（）
A

商业游戏

B

计划性指导

C

研讨会法

D

工作模拟法

E

角色扮演

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组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有() A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
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现在常见的软件开发方法有：结构化开发方法、形式化开发方法和______开发方法等。
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制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。 A.分析可能存在的问题和培训与开发重点B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法
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管理开发培训的常用方法()。 A.自我意识的培训方法B.管理和领导技能的培训方法C.基于胜任力的管理人员开发项目D.演讲法
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（ ）的风险管理人员开发了风险测量方法VaR方法。A．JP Morgan公司B．花旗银行C．美林证券D．野村证券
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管理人员的开发方法有（）A、商业游戏B、计划性指导C、研讨会法D、工作模拟法E、角色扮演
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简述管理人员的开发方法。
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根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）A、高层管理人员开发B、中层管理人员开发C、低层管理人员开发D、普通职员开发E、工人开发
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什么是软件开发方法？有哪些主要开发方法？
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管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
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常用的管理人员开发的方法有（）A、工作轮换法B、行动学习法C、替补训练法D、沙盘模拟
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训练是一种由经理进行的一对一教学的在职管理人员的开发方法。
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问答题简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
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问答题简述管理人员开发的在职开发方法。
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单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A在职培训B一般培训C培训新方法D晋升培训
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多选题根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）A高层管理人员开发B中层管理人员开发C低层管理人员开发D普通职员开发E工人开发
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多选题组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法
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多选题常用的管理人员开发的方法有（）A工作轮换法B行动学习法C替补训练法D沙盘模拟
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问答题简述管理人员的开发方法。
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多选题关于培训方法中的案例研讨法的说法，正确的有（ ）。A它是—种用集体讨论方式进行培训与开发的方法B它的侧重点在于解决实际问题C采用这种方法时，培训与开发人员应该事先对案例做充分准备D它是一种个体培训与开发的方法E在企业中，这种方法适用的对象是中层以上的管理人员
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