在用人方面建立奖惩制度的目的是:() A.充分发挥人才的积极性、创造性B.发扬正气，打击邪气C.使受奖励者再接再厉D.使受惩处者吸取教训E.有效地避免终身制的弊端
有利于人才流动的制度是:() A：世袭制B：聘任制C：任命制D：终身制
完善对权力制约和监督的制度有( )。A、巡视制度B、党务公开制度C、职务终身制D、民主生活会制度
建立新的专门人才管理制度要求做到（）。A、鼓励人才自由出国B、积极改革原来的人才管理和人才使用制度C、建立专业化人才立法D、做好专门人才需求预测和计划工作E、注意人才引进，防止人才大规模外流
人才引进、选拔、培养、使用及荣誉制度是我国（）开发制度体系的有机组成部分。
岗位培训制度化的核心是（）A、培训、考核、使用、待遇的一体化B、人才规格、培训与使用的有机结合C、实现培训制度与用人制度的衔接D、保证培训制度各个环节的规范化。
目前我国实行专业技术职务制度是（）。A、合同制度B、终身制度C、聘用制度D、代管制度
领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A、人才选拔制度B、人才规划目标C、人才判断标准D、人才使用原则
专业人才职业发展与任职管理制度的目的之一是为人才规划、选拔、培养、使用、保留提供支撑，促进公司的持续性发展。
《华润水泥培训管理制度》原则包括（）。A、业务与人才发展相互驱动B、人才培养与使用相结合C、人才培养是一把手工程D、塑造培养人的文化
有利于人才合理流动的人才使用制度是（）。A、世袭制B、聘任制C、任命制D、终身制
与“终身制”对称的人才使用制度是（）A、交流制度B、回避制度C、任期制度D、退休制度
做好“知人”工作的几个方面是（）A、要有识别人才的正确态度B、要遵循识别人才的原则C、要坚持识别人才的科学标准D、要使用识别人才的方法和制度
作为与考试制度同时直接控制人才选拔的手段是（）A、学位制度B、资格制度C、职称制度D、晋升制度
浙江省人力社保厅宣布，该省将深化职称制度改革，着力破解（）问题，破除以往职称评定唯学历、唯论文等倾向，扭转人才评价与使用脱节的状况。A、人才保障难B、人才评价难C、人才使用难D、人才培养难
多选题建立新的专门人才管理制度要求做到（）。A鼓励人才自由出国B积极改革原来的人才管理和人才使用制度C建立专业化人才立法D做好专门人才需求预测和计划工作E注意人才引进，防止人才大规模外流
单选题浙江省人力社保厅宣布，该省将深化职称制度改革，着力破解（）问题，破除以往职称评定唯学历、唯论文等倾向，扭转人才评价与使用脱节的状况。A人才保障难B人才评价难C人才使用难D人才培养难
单选题岗位培训制度化的核心是（）A培训、考核、使用、待遇的一体化B人才规格、培训与使用的有机结合C实现培训制度与用人制度的衔接D保证培训制度各个环节的规范化。
单选题有利于人才合理流动的人才使用制度是（）A世袭制B聘任制C任命制D终身制
填空题人才引进、选拔、培养、使用及荣誉制度是我国（）开发制度体系的有机组成部分。