填空题员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋,会不遗余力地作出自己的贡献,这被卡茨称谓“()”。当工作时间超过了五年以上,他对工作再设计可能失去反应,对工作本身产生了“()”,出现失去进取心的潜在危险。

填空题
员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋,会不遗余力地作出自己的贡献,这被卡茨称谓“()”。当工作时间超过了五年以上,他对工作再设计可能失去反应,对工作本身产生了“()”,出现失去进取心的潜在危险。

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一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的, 被视为有价值的, 能够获得工作的成就感。 下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是( ): ①上级对员工的认可和赞赏; ②参与决策的机会; ③召开庆功会; ④公司在社会上的公众形象和声誉。A. ①②③B. ②③④C. ①③④D. ①②③④

当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标,并且愿意为组织的利益作出自己的贡献,这表明这个员工的()很高。A、组织承诺B、敬业度C、工作绩效D、工作投入

某员工在一个岗位上已经工作多年,他现在的工作却并不令人满意,上级领导对此也感到十分困惑。你认为对他最好采取的措施是:( )A.与他共同分析原因,寻求改进的措施B.让他继续留在现岗位,再注意观察一段时间C.向他转达领导的看法,希望他努力改进工作D.明确告诉他,若不改进工作,将要被解雇

最近你的主管总是对你不满甚至当而批评你,你觉得白己一直按部就班、稳定有序地工作,与往常并没有不同之处。而对这样的情况,你会()。A.感到疑惑,努力弄清主管的想法B..感到伤心,不满主管对自己的态度c感到不解,会找时问与主管聊一聊D.感到遗憾,但不会影响自己的工

基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择?()A、改变自己的投入与产出B、改变自我认知和对他人的看法C、离开工作场所D、以上都是

工作中大家应时刻注意自己的仪态,这能准确反映出一位员工的工作态度和责任感。

允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为()。

根据公平理论,当员工感到吃亏时,他可能会()。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职

根据公平理论,当员工感到吃亏时,他会()。A、增加自己的付出B、减少自己的回报C、减少比较对象的投入D、减少比较对象的回报

如果一个家庭的预算约束因为非劳动收入的增加而发生变化,那么在外面工作的家庭成可能会()A、减少他或她的工作时间B、增加他或她的工作时间C、他或她的工作时间不变D、他或她的工作时间增加或减少,取决于替代效应的大小

美国学者卡茨等人的研究发现,员工的工作满足源会随着一个人从事一项给定工作的()的长度,发生系统的变化。

员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋,会不遗余力地作出自己的贡献,这被卡茨称谓“()”。当工作时间超过了五年以上,他对工作再设计可能失去反应,对工作本身产生了“()”,出现失去进取心的潜在危险。

当员工感到不公平时,他更可能会()A、要求把别人的报酬降下来B、增加别人的劳动投入或要求给自己增加报酬C、自己争口气,因而更努力工作D、发牢骚,讲怪话E、制造矛盾或弃职

如果你在某企业中担任生产部部长,你的一名下属员工在某车间工作已经11年了,通过近期的绩效考核和全方位评估,近来他的工作状况并不令人满意,对此你也感到困惑。从管理的角度,你认为对他采取哪种措施可能会最有效?()A、与他共同分析原因,寻求改进措施。B、明确告诉他,若不改进工作,将要被解雇。C、让他继续留在目前岗位,再注意观察一段时间D、向他说明你的困惑,希望他努力改进工作。

基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。A、改变自己的投入与产出B、改变自我认知和对他人的看法C、离开工作场所D、A、B和C

如果员工将成功归结为任务难度小,对员工有何影响。()A、他会感到满意B、他会感到幸运C、他会感到有成就感D、他会感到自豪

根据公平理论的研究,在计件工资制度下,当员工感到报酬过高时,他会()A、降低产量、降低质量B、提高产量、改进质量C、降低产量、改进质量D、提高产量、降低质量

一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的,被视为有价值的,能够获得工作的成就感。下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是() ①上级对员工的认可和赞赏 ②参与决策的机会 ③召开庆功会 ④公司在社会上的公众形象和声誉A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④

单选题基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择?()A改变自己的投入与产出B改变自我认知和对他人的看法C离开工作场所D以上都是

多选题根据公平理论,当员工感到吃亏时,他可能会()。A增加自己的付出B减少自己的付出C增加比较对象的投入D增加比较对象的回报E离职

单选题基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。A改变自己的投入与产出B改变自我认知和对他人的看法C离开工作场所DA、B和C

填空题美国学者卡茨等人的研究发现,员工的工作满足源会随着一个人从事一项给定工作的()的长度,发生系统的变化。

多选题当员工感到不公平时,他更可能会()A要求把别人的报酬降下来B增加别人的劳动投入或要求给自己增加报酬C自己争口气,因而更努力工作D发牢骚,讲怪话E制造矛盾或弃职

单选题根据公平理论,当员工感到吃亏时,他会()。A增加自己的付出B减少自己的回报C减少比较对象的投入D减少比较对象的回报

多选题依据《工伤保险条例》的规定,下列情形中,应当被认定为工伤的有( )。A员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害B员工在上班途中,受到因他人负主要责任的交通事故伤害C员工在工作时间和工作岗位,突发心脏病死亡D员工因工外出期间,由于工作原因受到伤害E员工在工作时间和工作场所内,因醉酒导致操作不当而受伤

判断题赔偿委员会对自己作出的决定,不能以任何事由作出改变。A对B错

填空题允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为()。