填空题对于注重自己在企业内部地位的内企业家，最好的奖励方式就是()。
填空题
对于注重自己在企业内部地位的内企业家，最好的奖励方式就是()。
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解析：
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相关考题：
在技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处有（ ）。 A．内企业家可自主决策 B．内企业家活动局限在企业内部 C．内企业家不需征得所在企业的认同和许可 D．内企业家可选择自己认为有价值的机会 E．内企业家活动受多因素制约
在企业的技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是( )。A．内企业家可自主决策B．内企业家活动局限性企业内部，受多因素制约C．内企业家不需征得所在企业的认同和许可D．内企业家可选择自己认为有价值的机会
在技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（ ）A.内企业家可自主决策B.内企业家活动局限在企业内部，受多因素制约C.内企业家不需征得所在企业的认同和许可D.内企业家可选择自己认为有价值的机会
在企业的技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（ ）A、内企业家可自主决策B、内企业家活动局限性企业内部，受多因素制约C、内企业家不需征得所在企业的认同和许可D、内企业家可选择自己认为有价值的机会
内企业家与企业家是有差别的，其根本的不同在于（ ）。A.内企业家可以自主决策B.内企业家的活动局限在企业内部，受多因素制约C.内企业家可以选择自己认为有价值的机会D.内企业家的活动不需征得所在企业的认同和许可
在企业技术创新中，内企业家与企业家的根本区别是（ ）。A.内企业家可自主决策B.内企业家的活动局限在企业内部，受多种因素制约C.内企业家不需要征得所在企业的认同和许可D.内企业家可选择自己认为有价值的机会
在企业的技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是()。A:内企业家可自主决策B:内企业家活动局限在企业内部，受多因素制约C:内企业家不需征得所在企业的认同和许可D:内企业家可选择自己认为有价值的机会
为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（）A、奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B、对于难度较大的任务，奖励频率宜低C、对于比较简单的任务，奖励频率宜高D、对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高E、一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低
在技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（ ）。A、内企业家可自主决策B、内企业家活动局限在企业内部，受多因素制约C、内企业家不需征得所在企业的认同和许可D、内企业家可选择自己认为有价值的机会
多选题为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（）A奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B对于难度较大的任务，奖励频率宜低C对于比较简单的任务，奖励频率宜高D对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高E一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低
单选题在技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（ ）。A内企业家可自主决策B内企业家活动局限在企业内部，受多因素制约C内企业家不需征得所在企业的认同和许可D内企业家可选择自己认为有价值的机会
单选题对于注重自己在企业内部地位的内企业家，最好的奖励方式就是（）。A以经济上的奖励为主B不断给他们提供更大创新空间C提升职位D以学习培养方式为主