胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。() 此题为判断题(对，错)。
胜任组织模型至少包括()。 A.胜任素质要素结构B.胜任素质界定描述C.胜任素质等级标准
()所谓营销员的素质，就是营销员胜任营销工作的推销能力。此题为判断题(对，错)。
下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是() A.通用胜任素质B.可迁移胜任素质C.基础胜任素质D.专业胜任素质
按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A: 胜任资质B: 胜任素质C: 胜任素质模型D: 胜任特征模型
寻找投资机会的一个准则就是要找到“最好”的投资机会，这个最好的意义就是一个方案能够比其他方案更好地达到某个目的。
KST技能呈现的方式是STAR，具体指：（）A、S指的是曾经做成某事的情境B、T指例证事件中自己的角色与任务C、A是的指做那件事里最重要的部分D、R指所做的事情最终的结果
面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。
面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。A、要主动提供岗位胜任的素材B、面试的语言就是胜任素质C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来
参与无领导小组面试，为了更好地呈现自己，最好争取做协调者角色。
纠正时间管理问题的最好方式就是培养更好的（）A、习惯B、理念C、行为D、思想
营销员的素质就是营销员胜任营销工作的综合能力，它包括（）、心理素质、业务素质和身体素质。
下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。A、自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才D、人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位
更好呈现自己的“胜任素质”，最好的方式就是STAR。
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）A、基准性胜任素质模型B、鉴别性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、职能胜任素质模型
对于注重自己在企业内部地位的内企业家，最好的奖励方式就是（）。
用户管理知识培训的唯一目标就是为了客服员更好的胜任现职工作。
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
问答题在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
判断题参与无领导小组面试，为了更好地呈现自己，最好争取做协调者角色。A对B错
多选题面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。A要主动提供岗位胜任的素材B面试的语言就是胜任素质C面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D要主动把自己最优秀的素质呈现出来
单选题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。A角色胜任素质模型B职能胜任素质模型C组织胜任素质模型D职位胜任素质模型
填空题对于注重自己在企业内部地位的内企业家，最好的奖励方式就是（）。
单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。A基准性胜任素质模型B鉴别性胜任素质模型C职位胜任素质模型D职能胜任素质模型
多选题纠正时间管理问题的最好方式就是培养更好的（）A习惯B理念C行为D思想