现代组织既有义务最大限度地激发员工的潜能,又有必要为员工提供不断成长的机会。() 此题为判断题(对，错)。
通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为() A、控制B、领导C、激励D、组织
衡量人的潜能是否发挥出来,最终要看是否真正形成了实际()。 A、价值体现B、用人效益C、经济效益D、物用价值
若一个公司想要生存和发展，处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。这就意味着，得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上，并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神，善于承担责任的精神。下面一些问题能问出应聘者在培养人方面的能力。u 说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。你是怎样鼓励员工的，有时怎样奖励他们的？
（ ）假设认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人
对潜能的认识哪种不正确（）A、潜能是每个人都有的B、科学家的潜能最大C、潜能是尚未表现出来的能力D、潜能是将来有可能表现出来的能力
乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。
人本治疗法认为治疗就是创造一个适宜的环境，协助案主将其潜能发挥出来。
潜力=潜能。两者均是指潜在的能量或能力。狭义地说，潜力/潜能就是指某个人或某个团体内在的没有发挥出来的力量或能力。
（）假设认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
（）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
什么是压裂设计的原则（）。A、适度发挥地层的潜能和裂缝的作用B、轻微发挥地层的潜能和裂缝的作用C、略微发挥地层的潜能和裂缝的作用D、最大发挥地层的潜能和裂缝的作用
供应商管理库存代表了（）的批零协作关系，能将双方的合作潜能最有效地发挥出来。A、利润最大化B、最市场化C、结构最优化D、风险最小化
什么是员工发挥出最大潜能的原因（）A、激励与沟通B、升职C、加薪D、人际关系好
薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
企业文化建设，要求企业为员工能力的发挥提供（）、公平的机制、正确的方法和（），让每个员工把能力最大限度地发挥出来。
满足个体把各种潜能都发挥出来的需求是（）。A、生理需求B、自我实现需求C、安全需求D、社交需求
（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。A、管理梯队B、管理继承人计划C、员工接替模型D、双重职业发展通道
（）需要指满足个体把各种潜能都发挥出来的一种需要。
单选题（）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
判断题人本治疗法认为治疗就是创造一个适宜的环境，协助案主将其潜能发挥出来。A对B错
单选题通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标的方式称为（）A控制B领导C激励D组织
填空题企业文化建设，要求企业为员工能力的发挥提供（）、公平的机制、正确的方法和（），让每个员工把能力最大限度地发挥出来。
判断题薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。A对B错
判断题乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。A对B错
单选题满足个体把各种潜能都发挥出来的需求是（）。A生理需求B自我实现需求C安全需求D社交需求
填空题（）需要指满足个体把各种潜能都发挥出来的一种需要。