单选题通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标的方式称为（）A控制B领导C激励D组织
单选题
通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标的方式称为（）
A
控制
B
领导
C
激励
D
组织
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出
通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为() A、控制B、领导C、激励D、组织
机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以（ ）。A．促进机构上下级之间的沟通B．满足员工自我实现的愿望C．提高员工对工作的满足感D．提升员工的士气
以下不属于对教师需求的职务内满足的是__________。A. 解决教师的住房、子女人学等问题B. 使教师工作丰富化、多样化C. 鼓励教学改革，使教师的尊重需要、成就需要和创新需要得到满足D. 根据教师个人愿望使其竞聘上岗，使工作有一定的挑战性
下述关于激励的说法正确的是（ ）.A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）A、员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求B、要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作C、要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处D、要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性E、要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间
机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以（ ）。A、促进机构上下级之间的沟通B、满足员工自我实现的愿望C、提高员工对工作的满足感D、提升员工的士气
以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排。从而达到调动雇员积极性的目的？（）A、创建自动工作小组；B、通过增加类似于正在开展的工作的任务扩充岗位内容；C、在员工之间实行轮岗制度，从而为他们提供工作的多样性；D、改变不同岗位的内容。从而满足每位雇员寻求发展的需要；
多选题组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。A使员工发现自己的缺点，并促使其改正B使员工知道别人怎样看待他的工作C使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望E消除组织内可能存在的误解
单选题以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排。从而达到调动雇员积极性的目的？（）A创建自动工作小组；B通过增加类似于正在开展的工作的任务扩充岗位内容；C在员工之间实行轮岗制度，从而为他们提供工作的多样性；D改变不同岗位的内容。从而满足每位雇员寻求发展的需要；
单选题通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。A控制B组织C激励D强化