单选题绩效考核的目的中不包括（）。A提高企业的核心竞争力B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C为企业的人力资源决策提供依据D对员工的工作业绩进行排名

单选题
绩效考核的目的中不包括（）。
A

提高企业的核心竞争力

B

帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

C

为企业的人力资源决策提供依据

D

对员工的工作业绩进行排名

参考解析

解析：

相关考题：

绩效考核的主体中,不包括被考评者的() A、主管B、同事C、本人D、亲戚
查看答案
（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价
查看答案
绩效考核按考核目的分为()、()、()。
查看答案
绩效考核的本身不是目的，而是()。
查看答案
绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()
查看答案
下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
查看答案
项目章程的作用中，不包括( )A.为项目人员绩效考核提供依据B.确定项目经理，规定项目经理的权利C.规定项目的总体目标D.正式确认项目的存在
查看答案
绩效考核的目的中不包括()。A:提高企业的核心竞争力B:帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C:为企业的人力资源决策提供依据D:对员工的工作业绩进行排名
查看答案
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）A.开拓创新能力B.组织指挥能力C.沟通协调能力D.工作业绩E.工作态度
查看答案
人员绩效管理的活动不包括（）A. 绩效考核成果报告 B. 绩效考核成果分析C. 基于绩效考核分析的改进D. 绩效考核计划制订
查看答案
绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错
查看答案
公司设计绩效考核体系的目的包括（）。A、战略目的B、管理目的C、员工开发目的D、以上都是
查看答案
绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
查看答案
绩效考核是目的。
查看答案
在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（）。A、自我评定B、同级评定C、下级评定D、顾客评定
查看答案
绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价
查看答案
对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）A、绩效标准B、行为标准C、目的标准D、任职资格标准
查看答案
简述绩效考核的目的。
查看答案
在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。A、开发绩效考核系统B、为评估者和被评估者提供培训C、监督和评价绩效考核系统的实施D、设定绩效目标
查看答案
绩效考核的目的、功能、原则是什么？
查看答案
人们不喜欢绩效考核的原因（）A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B、绩效考核目的的不明确性C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展D、绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作E、绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了
查看答案
判断题绩效考核是目的。A对B错
查看答案
多选题人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（　　）。A没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的B没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识C没有设计绩效考核指标D没有对绩效考核中发现的问题加以分析
查看答案
问答题简述绩效考核的目的。
查看答案
多选题人们不喜欢绩效考核的原因()。A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B绩效考核目的的不明确性C绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展D绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作E绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了
查看答案
单选题绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A绩效考核内容B绩效考核指标C绩效考核标准D绩效考核评价
查看答案
单选题公司设计绩效考核体系的目的包括（）。A战略目的B管理目的C员工开发目的D以上都是
查看答案
热门标签