培训评估可以从四个层面进行（ ）A．反应层面B．学习层面C．态度层面D．行为层面E．结果层面
培训需求分析可以在以下层次进行()。A、个人层面B、社会层面C、作业层面D、组织层面
注册会计师在实施审计工作时,可以将企业层面控制和()控制的测试结合进行。 A.管理层面B.职工层面C.制度层面D.业务层面
绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是() A、组织绩效层面;B、部门(团队)绩效层面;C、个体绩效层面;D、组织绩效与部门(团体)绩效层面
企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。A.主观层面和客观层面B.宏观层面和中观层面C.高管层面和基层层面D.组织层面和个体层面
战略风险可以从()进行识别。A.宏观战略层面、中观执行层面、微观管理层面B.宏观执行层面、中观战略层面、微观管理层面C.宏观执行层面、中观管理层面、微观战略层面D.宏观战略层面、中观管理层面、微观执行层面
操作风险的识别通常更是在（ ）。A.产品层面B.部门层面C.公司层面D.公司层面或部门层面
压力测试在某个产品层面进行时，测试的精确性可能比其他层面更高。（ ）
压力测试也可以在某个产品层面进行，而且测试的精确性可能更高。这是因为风险因子与产品价值之间的数学联系通常较为明确。（ ）
压力测试可以在（ ）进行。A.金融机构大范围层面B.部门层面C.市场层面D.某个产品层面
内部控制测试按内容分类，可分为公司层面控制测试、业务层面控制测试和（）控制测试。A、信息系统总体B、管理层面C、经营层面D、战略层面
培训评估可以从四个层面进行（）A、反应层面B、学习层面C、态度层面D、行为层面E、结果层面
核查报告的原因分析可以分（）三个方面进行分析。A、操作层面、监督层面、问责层面B、操作层面、管理层面、监督层面C、管理层面、监督层面、问责层面D、操作层面、管理层面、问责层面
公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。A、反应层面B、学习层面C、行为层面D、结果层面
多选题操作风险的识别通常在（ ）进行。A市场层面B产品层面C公司层面D部门层面
多选题培训评估可以从四个层面进行（）A反应层面B学习层面C态度层面D行为层面E结果层面
多选题通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）A政府层面B组织层面C社会层面D群体层面E个体层面
多选题培训的方式可以包括（ ）。A组织层面B集体层面C专业层面D作业层面E个人层面
多选题从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。A个人层面B工作状况层面C组织层面D战略层面E民众层面
单选题绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）A组织绩效层面B部门（团队）绩效层面C个体绩效层面D组织绩效与部门（团体）绩效层面
单选题企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。A主观层面和客观层面B宏观层面和中观层面C高管层面和基层层面D组织层面和个体层面
多选题金融衍生品业务中的风险识别可以从哪些层面上进行？（ ）A产品层面B市场层面C部门层面D公司层面
单选题核查报告的原因分析可以分（）三个方面进行分析。A操作层面、监督层面、问责层面B操作层面、管理层面、监督层面C管理层面、监督层面、问责层面D操作层面、管理层面、问责层面
多选题战略风险识别可以从（ ）入手。A战略层面B管理层面C宏观层面D微观层面E信息层面
判断题压力测试在某个产品层面进行时，测试的精确性可能比其他方面更高。（ ）A对B错
多选题企业文化变革的障碍主要表现在（）。A市场层面B组织层面C个体层面D政策层面
多选题企业信息化的基本内容是要在企业中建立起三个层面，包括：（）A产品层面B基础层面C组织层面D教育层面E应用层面F技术层面