培训需求分析可以在以下层次进行()。A、个人层面B、社会层面C、作业层面D、组织层面

培训需求分析可以在以下层次进行()。

A、个人层面

B、社会层面

C、作业层面

D、组织层面

相关考题：

从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。 A.个人层面B.工作状况层面C.组织层面D.战略层面E.民众层面
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培训需求分析的层面包括()。A、组织层面B、技术层面C、作业层面D、个人层面
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（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面
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培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A: 整体层面B: 班组层面C: 作业层面D: 个人层面
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培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面
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()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:组织整体层面C:个人层面D:管理者层面
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培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。A:组织整体层面B:作业层面C:行业层面D:个人层面E:国家层面
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培训需求循环评估模型分析的层面不包括A、组织整体层面B、部门团体层面C、个人层面D、作业层面
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培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
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