多选题下列属于内部选拔政策的优点是（）。A有利于鼓舞和维持组织成员的士气B有利稳定队伍C误用人才的风险较小D任职者能够较快的开展工作E有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

多选题
下列属于内部选拔政策的优点是（）。
A

有利于鼓舞和维持组织成员的士气

B

有利稳定队伍

C

误用人才的风险较小

D

任职者能够较快的开展工作

E

有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

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试述内部选拔的优点。
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外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。()
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国际企业从内部选拔人员的优点是（）A、补充新知识、新观念B、避免企业内部矛盾C、避免企业内部近亲繁殖D、提高士气
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下列属于跨国并购的内部风险是（）。A、政策风险B、并购整合风险C、法律风险D、文化风险
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内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
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下列不属于内部招募优点的是（　）A、准备性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高
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以下（）不属于内部选拔的途径。A、内部晋升B、岗位轮换C、返聘D、广告招聘
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内部评估者的优点是可以增加对公共政策的修正机会。
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严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（）的范畴。
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下列哪些是人员内部招聘的优点？（）A、了解，选拔准确性高，工作稳定性高B、缓和内部竞争，协调内部关系C、快速适应工作D、来源广，选择面大
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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③
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严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。
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其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。A、内部选拔B、外部招聘C、员工介绍D、内部调用
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事业单位内部人员选拔聘用的主要方式是（）A、公开招聘B、政策性安置C、上级选拔任命D、竞聘上岗
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单选题在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。A可以带来不同的新思想和不同的工作方法B可以为企业注入新鲜血液C能节约大量的招聘和选拔时间及费用D员工不会产生自满情绪
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单选题以下（）不属于内部选拔的途径。A内部晋升B岗位轮换C返聘D广告招聘
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单选题下列不属于房地产经纪机构人力资源管理中的内部选拔的优点的是( )。A有利于提高员工的士气和工作绩效B较易形成企业文化C有利于激励主管人员奋发向上D易吸收优秀人才
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判断题内部晋升不属于招聘选拔的范畴。A对B错
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