企业工资制度的类型主要包括（ ）。A．固定工资制B．组合工资制C．绩效工资制D．岗位工资制E．技能工资制
计时工资制度不包括()。 A、小时工资制B、日工资制C、月工资制D、年工资制
绩效工资制包括（ ）A．销售提成工资制B．岗位效益工资制C．计时工资制D．岗位技能工资制E．效益工资制F．职务工资制G．职能工资制
企业工资制度的类型主要包括( )。Ⅰ．职务工资制Ⅱ．技能工资制Ⅲ．绩效工资制Ⅳ．岗位工资制A．Ⅰ、ⅡB．Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A:一岗一薪工资制B:技能工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制
（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A.一岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制
数据处理系统的升级是一个组织（）变革的例子。A、管理B、战略C、结构D、程序E、技术
基因工程或经济衰退是（）的例子。A、计划性变革B、无计划性变革C、化解危机形变革D、应对性变革
包括工资制变革从小时工资制升级为月薪的变革例子是（）。A、管理B、战略C、结构D、过程E、技术
国家公务员的工资制度为（）。A、等级工资制B、结构工资制C、职级工资制D、绩效工资制
农电员工的基本工资制度为（）。A、技能工资制B、薪点工资制C、绩效工资制D、岗位工资制
（）项工资制不属于计时工资制。A、日工资制B、时工资制C、包工工资制D、月工资制
绩效工资制包括（）。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制E、效益工资制
计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。
绩效工资制包括（）。A、技能工资制B、计时工资制C、职务工资制D、销售提成工资制E、佣金制
绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
计时工资不包括（）。A、小时工资制B、日工资制C、月度工资制D、周工资制
能力工资包括三种形式，即（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制E、结构工资制
甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。A、生理变化B、环境变化C、心理变化D、方式变化
单选题计时工资制度不包括（）。A小时工资制B日工资制C月工资制D年工资制
单选题基因工程或经济衰退是（）的例子。A计划性变革B无计划性变革C化解危机形变革D应对性变革
多选题绩效工资制包括（）。A销售提成工资制B职务工资制C计时工资制D岗位技能工资制E效益工资制
多选题企业工资制度的类型主要包括（）。A固定工资制B组合工资制C绩效工资制D岗位工资制E技能工资制
多选题下列属于组织变革的内容的是 ( )AA.员变革B结构变革C技术变革D组织文化变革E工资制度变革
单选题数据处理系统的升级是一个组织（）变革的例子。A管理B战略C结构D程序E技术
多选题工资制度的类型一般包括（ ）。A结构工资制度B岗位技能工资制度C等级工资制度D福利工资制度