绩效管理的最终目标是为了（）A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训方案D、促进企业和员工的共同提高与发展
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？
为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？
如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.六西格玛管理和ISO管理体系。
绩效管理的最终目标是为了（）。A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展
各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。A、及时对员工进行绩效回馈B、提供与绩效考核有关的培训和咨询C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、确保绩效考核制度符合法律要求
关于360度回馈评价，正确的理解是（）。A、一般采用署名的方式B、有利于促进员工的职业发展C、可以据此确定员工的任务绩效水平D、能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
生产率管理就是（）。A、经营管理B、评价勞动和资金效率的过程C、对一个生产系统的生产率进行规划､测定､评价､控制和提高的系统管理过程D、财务和审计
单选题关于360度回馈评价，正确的理解是()。A一般采用署名的方式B有利于促进员工的职业发展C可以据此确定员工的任务绩效水平D能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
单选题各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。A及时对员工进行绩效回馈B提供与绩效考核有关的培训和咨询C处理员工在绩效考核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求
单选题绩效管理的最终目标是为了（）A确定被考评者未来的薪金水平B帮助员工找出提高绩效的方法C制定有针对性的培训计划和培训方案D促进企业和员工的共同提高与发展
问答题简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.六西格玛管理和ISO管理体系。
判断题如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。A对B错
问答题企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？
多选题在制订培训计划时，应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标，评价培训效果的方式可以有（ ）。A学员自我评价B培训后的考试或考核C年度工作绩效评价D管理者对培训后工作表现的评价
问答题简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。
问答题为什么要进行绩效管理培训？绩效管理培训的重点是什么？