影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。 A.工会的力量B.工作条件C.员工的技能D.劳动绩效
薪酬业务循环的审计目标不包括： A、薪酬业务的真实性和完整性 B、薪酬业务的合法性 C、工资结算的完整性 D、员工对工资的满意度
员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴
基本薪酬的支付依据不包括()。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A．不断完善薪酬激励方案B．实现员工参与职能C．提出更适合企业的薪酬激励方案D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略B.企业对员工薪酬所采取的公平原则C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬
薪酬满意度的内容不包括()。A.员工对薪酬调整的满意度B.员工对工作性质的满意度C.员工对薪酬结构、比例的满意度D.员工对工作环境的满意度
企业员工的薪酬计划，即()。A.员工薪酬的预算B.员工薪酬的人工成本预算C.员工薪酬的市场竞争D.员工薪酬的开支的预算
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计
(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
间接形式的薪酬不包括（ ）。A、利润分成B、其他补贴C、社会保险D、员工福利
员工薪酬水平的划分不包括（）。A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平
评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
旅行社员工的薪酬不包括（）。A、工资B、奖金C、小费D、福利
诱因战略的特点不包括（）。A、强调对劳工成本的控制B、员工的工作职责宽泛C、富有竞争力的薪酬水D、绩效薪酬在薪酬总体中占有较大比例
薪酬管理的公平目标不包括（）。A、对内公平B、对外公平C、策略公平D、对员工公平
基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A、员工的职位B、员工的技能C、员工的绩效D、员工的能力
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（ ）。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的同定E、有利于员工基本薪酬的增加
单选题员工直接薪酬不包括（ ）。A基本工资B员工福利C奖金D补贴
单选题群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（ ）。A利润分享计划B收益分享计划C业绩提成计划D员工持股制度
单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。A工资结构设计与完善B调整不同员工薪酬项目的构成C薪酬等级标准设计D薪酬支付形式设计
单选题员工薪酬水平的划分不包括（）。A月度薪酬水平B平均薪酬水平C年度薪酬水平D季度薪酬水平
单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A普遍提高员工薪酬待遇B完善薪酬激励方案C提出适合自身特点的薪酬激励方案D发挥薪资福利制度的激励职能
单选题基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A员工的职位B员工的技能C员工的绩效D员工的能力