单选题根据能级原则，（）确定系统的大政方针.A操作层B执行层C管理层D经营层

单选题
根据能级原则，（）确定系统的大政方针.
A

操作层

B

执行层

C

管理层

D

经营层

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在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性,这就是人本原理的()原则。 A.激励B.能级C.动力D.反馈
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职位分类的具体原则是()。A、系统原则B、最低数量原则C、整分合原则D、能级原则E、不确定
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企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。A、整分合原则B、因事设职C、系统原则D、能级原则
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下列（）属于运用系统原理的原则。A、动力原则B、整分合原则C、能级原则D、激励原则
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工作分析要遵循的基本原则是（）A、系统原则B、能级原则C、标准化原则D、最优化原则E、经济原则
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在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。A、稳定性B、动态性C、组织性D、不断调整
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加油站岗位设置应遵循的原则有（）。A、最优化原则B、标准化原则C、能级原则D、系统性原则
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工作评价的原则有（）。A、系统原则B、实用性原则C、标准化原则D、能级对应原则E、优化原则
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工作分析的原则包括：系统原则、能级原则、标准化原则和最优化原则。
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工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A、能级原则B、最优化原则C、标准化原则D、系统原则
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职位设置的原则是（）。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设
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以人为本理念的原则有（）A、能级相称B、系统原则C、协调原则D、共同原则
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岗位评价必须遵循以下原则有（）A、能级对应原则B、系统原则C、标准化原则D、实用性原则
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职位分类的总原则是（）。A、最低职位数量原则B、能级原则C、因事设职原则D、系统原则
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根据过去的情况调整未来的行动，体现管理的（）。A、弹性原则B、反馈原则C、能级原则D、动力原则
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按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）的应用。A、动力原则和能级原则B、动力原则和激励原则C、激励原则和能级原则D、动力原则、能级原则和激励原则
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按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的_B的应用。A、动力原则和能级原则B、动力原则和激励原则C、激励原则和能级原则D、动力原则、能级原则和激励原则
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（　）根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能。A、能级对应原则B、优化原则C、及时反馈原则D、一致性原则
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在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是（　）。A、激励原则B、动力原则C、行为原则D、能级原则
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单选题工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A能级原则B最优化原则C标准化原则D系统原则
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单选题（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。A动力B能级C激励D封闭
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判断题工作分析的原则包括：系统原则、能级原则、标准化原则和最优化原则。A对B错
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