培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在所需的知识、技能并改变他们的工作态度。对将来员工表现如何,不去考虑。() 此题为判断题(对，错)。
员工培训的内容可以从知识培训、业务培训和技能培训三方面来确定。() 此题为判断题(对，错)。
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。() 此题为判断题(对，错)。
全员安全生产教育培训是指对企业全体员工(包括农民工、临时工)进行安全生产法律、法规和安全专业知识,以及安全生产技能等方面的教育和培训。() 此题为判断题(对，错)。
组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训B:对新员工进行知识和技能的培训与开发C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A:技能水平B:工作业绩C:工作经验D:受教育程度E:人际关系
从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。[2012年11月三级真题]A:技能水平B:工作业绩C:工作经验D:受教育程度E:人际关系
组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。A、人员上岗；B、技能培训；C、取证；D、安全管理；
评价职工能否胜任工作应考虑（）（）A、受教育程度B、接受过的培训C、掌握的技能和经验D、A+B+C
对员工是否能胜任其工作应从其所受教育，培训，具有的技能和经验等方面来考虑。
一个组织员工的能力应从（）判断。A、技能和经验B、培训C、教育D、A+B+C
评价员工能否胜任工作应考虑（）A、受教育程度B、接受过的培训C、掌握的技能和经验D、A+B+C
判断题员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。A对B错
判断题评价设计方案应从施工方便、结构安全、经济合理、满足使用功能等方面来考虑。（）A对B错
判断题员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。A对B错
判断题员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。A对B错
单选题评价职工能否胜任工作应考虑（）（）A受教育程度B接受过的培训C掌握的技能和经验DA+B+C
判断题人才培训就是要提高员工的知识和技能。（）A对B错
判断题员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。A对B错
判断题企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。A对B错
多选题从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。[2012年11月三级真题]A技能水平B工作业绩C工作经验D受教育程度E人际关系
判断题员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情况的记录。A对B错
判断题传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。A对B错
判断题多能工主要是通过让新员工接受新的技能培训来实现。A对B错
单选题一个组织员工的能力应从（）判断。A技能和经验B培训C教育DA+B+C