一个组织员工的能力应从（）判断。A、技能和经验B、培训C、教育D、A+B+C

一个组织员工的能力应从（）判断。

  • A、技能和经验
  • B、培训
  • C、教育
  • D、A+B+C

相关考题：

组织职业生涯规划应从员工任职的第一天开始,不断地对其职业发展、职业道路进行规划,直到其离开组织为止,是一个长期持续的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献 A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈
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()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。 A.基本薪酬B.可变薪酬C.员工服务D.福利
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合规是农业银行所有员工的共同责任，应从农业 银行基层员工做起。( )此题为判断题(对，错)。
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( )是通过组织的报酬来实现的。A.信任员工 B.吸引有能力的员工C.激励有能力的员工 D.表扬员工E.留住有能力的员工
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实验室应从能力验证组织和设计的评价中（ ）。A、对自己的能力做出结论B、对参加者的能力做出结论C、对组织者做出评价D、总结教训
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能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）A、支持学习型组织构建B、企业获得一个灵活的团队C、增强员工职业生涯控制力D、支持扁平化组织结构
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下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。A、通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单B、这种组织结构给员工发展提供更多机会C、这种组织结构给员工晋升提供更多机会D、组织缺乏弹性
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在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A、岗位能力B、职业能力C、专业能力D、质量能力
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导游员应具备较强的工作能力应从（）方面要求自己A、组织协调能力B、独立应变能力C、语言讲解能力D、美学知识
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如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。A、招聘B、解聘C、职务分析D、领导能力
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对会计事项重要性的判断取决于会计人员工的职业判断，应从质和量两个方面进行判断。
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构成竞争优势的组织能力的是（）。A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理E、员工经验
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（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
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单选题在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A岗位能力B职业能力C专业能力D质量能力
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单选题下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。A通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单B这种组织结构给员工发展提供更多机会C这种组织结构给员工晋升提供更多机会D组织缺乏弹性
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判断题激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。A对B错
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判断题一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。A对B错
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判断题薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。A对B错
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判断题一个组织集中着众多的员工，作为组织主管，不可能对每一个员工直接进行指挥和管理，就需要设置管理幅度，逐级地进行指挥和管理。A对B错
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判断题组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。A对B错
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判断题培训目的是为了提高组织全体员工的安全意识和完任务的能力。A对B错
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填空题（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
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判断题工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。A对B错
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单选题一个组织员工的能力应从（）判断。A技能和经验B培训C教育DA+B+C
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多选题导游员应具备较强的工作能力应从（）方面要求自己A组织协调能力B独立应变能力C语言讲解能力D美学知识
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