制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。A．企业的战略目标B．关键成功因素C．实现战略的计划D．核心的竞争力E．实现战略的措施
企业战略管理的首要工作是（ ）。 A．明确战略方向 B．制定战略目标 C．进行战略规划 D．组织战略实施
下列关于企业战略表述正确的是() A.企业应该有明确的战略B.企业战略是一种革命C.战略计划必须推陈出新D.制定战略必须讲究民主E.战略必须是对全局的一种把握
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )(A)企业的战略目标(B)关键成功因素(C)实现战略的计划(D)核心的竞争力(E)实现战略的措施
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()A:企业的战略目标B:关键成功因素C:实现战略的计划D:核心的竞争力E:实现战略的措施
实行技能薪酬制的前提是（ ）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B.明确对员工技能的要求C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D.将薪酬计划和培训计划相结合E.即基础能力为基础
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。A：发现战略的计划B：各类人员应具备的素质C：应具备的关键成功因素D：实现战略的措施E：企业的战略目标
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息B:制定企业战术人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息B:实施人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求
通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征
实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B:明确对员工的要求C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D:将薪酬计划和培训计划相结合E:即基础能力为基础
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。A.发现战略的计划B.各类人员应具备的素质C.应具备以及已具备的关键成功因素D.具体实现战略的计划和措施E.企业的战略目标
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确()。[2010年5月三级真题]A:企业的战略目标B:关键成功因素C:实现战略的计划D:核心的竞争力E:实现战略的措施
起草单项薪酬制度的程序为（）。A、准确标注制度的名称B、界定制度的作用对象与范围C、明确薪酬支付与计算标准D、明确该项薪酬管理制度的所有工作内容E、提高公司领导批准
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）A、企业的战略目标B、关键成功因素C、实现战略的计划D、核心的竞争力E、实现战略的措施
水利水电施工企业应制定单位的安全生产目标管理制度，制度应明确目标的制定、分解、实施、考核等内容。
关于企业战略下列表述正确的是（）A、企业应该有明确的战略B、企业战略是一种革命C、战略计划必须推陈出新D、制定战略必须讲究民主E、战略必须是对全局的一种把握
企业战略是指：企业通过分析自身和外界的情况而制定的发展规划和（）。
科学设计组织结构，应该注意（）A、制定明确的权责结构B、设计合理的用人制度C、妥善进行职务分工D、及时改进薪酬奖励制度
在建立全过程工程咨询管理制度方面，应该明确全过程工程咨询企业责任，制定全过程工程咨询服务技术标准、取费参考标准、招标文件和合同范本。
战略管理的首要任务是（），即企业存在的价值。A、明确企业的使命B、客观制定企业的目标利润C、明确企业的优势D、客观制定企业的成本指标
多选题制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）A企业的战略目标B关键成功因素C实现战略的计划D核心的竞争力E实现战略的措施
多选题某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家提出意见是制度不规范，原因可能是（）。A制度中未对目标的制定作出明确规定B制度中未对目标的分解作出明确规定C制度中未对目标的实施作出明确规定D制度中未对目标的考核作出明确规定
多选题下列关于企业战略表述正确的是（）A企业应该有明确的战略；B企业战略是一种革命；C战略计划必须推陈出新；D制定战略必须讲究民主；E战略必须是对全局的一种把握
单选题企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A收集信息B实施人力资源规划C明确企业战略目标D预测内部人力资源需求
填空题企业战略是指：企业通过分析自身和外界的情况而制定的发展规划和（）。